Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа из дома без компьютера и задержки выплат - как выжить в такой ситуации?

22.01.2020, 00:16
• г. Владимир

Возникла такая ситуация, что после нового года на моем месте работы закрыли офис за неуплату аренды нашим генеральным, поэтому он всех заставляет работать из дома на протяжении уже месяца, также работодатель не предоставил мне компьютер для работы, и каждый день работы в офисе я ездил со своим неудобным ноутбуком, также замечались задержки заработной платы и выплачивается она путем онлайн перевода на банковскую карту от совсем другого имени, скажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Перевод на банковскую карту Задержка заработной платы Заставляют работать Новое место работы Заработная плата
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, уважаемый Николай!

Многое можно добиться работникам в этой ситуации, например:

1 Вынудить работодателя организовать "простой" для тех работников, которые работали в офисе, который был закрыт, на основании статей 72.2, 157 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

2 Выплатить за задержку зарплаты % на основании статьи 236 ТК РФ.

3 Выплатить за задержку зарплаты сумму за причинение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ (чрез суд).

4 Подвести работодателя по статью 5.27 КоАП РФ.

5 Уволиться с работы на основании статьи 80 ТК РФ.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
05.10.2015, 08:19

Моего работодателя не устраивает мое полная ставка, он хочет перевести меня на неполную ставку - как поступить?

Я устроилась на работу на полную ставку в конкретный офис. У работодателя в городе два офиса. И вот в данный момент, из второго офиса ушла в декретный отпуск одна из сотрудниц. А работодатель на её место принимать никого не хочет и решил меня перевести на 0.5 ставки в этот офис, а другие 0.5 ставки я должна работать на своем рабочем месте. Но меня такая ситуация не устраивает. При этом приказа никакого я не подписывала о разделении моей полной ставки. Меня заставляют в устной форме, я отказываюсь, работодатель не принимает возражений. Прав ли работодатель? Как мне поступить и что ответить работодателю?
Читать ответы (2)
Эльмира
16.12.2016, 08:29

Правомерно ли не выдавать пропуски в офис удаленным сотрудникам?

У меня вопрос по Трудовому законодательству. Работодатель принял решение о переезде. При этом площадь нового офиса не вмещает весь штат сотрудников, и ввиду сложившейся ситуации некоторым сотрудникам было предложено поработать удаленно. При этом возможно раз в неделю необходимо будет работать в офисе. По трудовому договору мое рабочее место в офисе. При выдаче пропусков в новый офис нам, удаленным сотрудникам, пропуска не выдали. Насколько законна невыдача пропусков в офис в данной ситуации? Если все-таки будет подписано доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий труда, должен ли у меня быть пропуск в офис? Мы восприняли сложившуюся ситуацию как ущемление прав. Мы пошли навстречу работодателю, согласившись на время до урегулирования проблем работать удаленно, при этом не требуя компенсацию за расходы на интернет и эл.энергию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
02.06.2016, 19:18

Головной офис банка закрывается - что делать с переводом на новую должность и заработной платой?

У меня вот какая сложилась ситуация, я работаю в банке в головном офисе, который закрывают, об этом нам сообщили по электр. Почте разослав всем сотрудникам офиса письмо о том, что головной офис переезжает на другой адрес, но нас сотрудников в этот офис не переводят, банк мне предложил перейти работать в другое отделение, но с понижением должности и заработной платы, правомерно ли это, а также подскажите, пожалуйста, могу ли я просить чтобы меня уволили по сокращению если я не согласна на с предложенными условиями. Заранеес спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей
18.11.2016, 13:21

Как доказать своевременную выплату алиментов при официально неоформленном переводе и избежать вычета из заработной платы

Возникла такая ситуация, я выплачивал алименты не официально! Путем перевода с карты на карту. Теперь судебные пристава насчитали задолженность за тот проплаченный не официально период. И хотят взыскать эту задолженность путем вычета из заработной платы 50%. Как доказать что я платил алименты вовремя все месяца и нет этой задолженности. Вышло так что это все было не через суд. Заранее, спасибо!
Читать ответы (12)
Татьяна
15.09.2014, 16:49

Работник требует простой с сохранением заработной платы из-за изменения фактического места работы без уведомления

У работника изменилось фактическое место (закончилась аренда офиса, переезд в другой офис). Уведомление работнику выдано не было, при этом работник ходит на работу в новый офис с самого первого дня перезда. Сейчас работник настаивает на том, что уведомление ему не выдано, должен быть оформлен простой с сохранением средней заработной платы на 2 месяца, т.к. в старом офисе рабочее место невозможно организовать, а далее сокращение. На сколько правомерны требования работника, на работу в новый офис он ходит?!
Читать ответы (1)
Николай
08.11.2012, 20:24

Однако в моем трудовом договоре указано, что мое рабочее место - это офис в г.Москва.

Наша компания переезжает в новый офис, но на плане посадочных мест не оказалось для меня выделенного рабочего места, как для большинства других сотрудников. Как вариант, мне предлагается использовать в качестве рабочего места стол и стул в переговорной, пока там нет собраний, или же работать из дома. Однако в моем трудовом договоре указано, что мое рабочее место - это офис в г.Москва. Рабочее место дома или в переговорной комнате меня не устраивают по разным причинам, прежде всего потому, что это будет препятствовать надлежащему исполнению моих служебных обязанностей. Скажите, пожалуйста, как поступить в этом случае? Рабочее место в офисе мне необходимо, т.к. моя работа связана с работой на компьютере и с непосредственным взаимодействием с коллегами. Могу я написать заявление, руководителю компании или моему непосредственному начальнику, что не обеспечен рабочим местом согласно моего трудового договора, поэтому не могу исполнять служебные обязанности, затем взять подпись об ознакомлении у моего руководителя и передать в отдел кадров, после чего пойти домой и не работать из дома на компьютере, пока мне не предоставят выделенное рабочее место в офисе? С уважением, Николай.
Читать ответы (1)
Мария
08.12.2015, 10:33

Как решить проблему задолженности и ограничения доступа к арендованному офису?

У нас образовалась задолженность за аренду офиса на протяжении 3 х месяцев, после чего нам опломбировали офис и закрыли доступ к нему, договор аренды остался внутри, арендодатель отказывается присылать нам скан даже на почту, отказывается расторгать с нами договор аренды, начисляет пени за простой офиса, как нам грамотно поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Дарья владимирвна
18.01.2017, 17:30

Как защитить свои права при переводе на работу в другой город во время декрета?

Я выхожу из декрета на работу и уже нахожусь в положении на втором месяце. Работаю в московской области, мне сообщают, что меня переводят на производство в другой город (калужская область) это 80 км от дома! Сам главный офис остаётся и не переезжает (это коснулось моего отдела, двух человек). Правомерно ли это? Должен быть приказ о переводе? Могу ли я отказаться? В связи с этим они мне должны предложить место в офисе, где я и работала раньше? И,если такого места нет в офисе, Кризис коснулся и работы в офисе просто нет для меня, могут ли меня отстранить от работы с сохранением заработной платы? Либо перевести на домашнюю работу (по договорённости)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей
04.04.2011, 16:41

Как правильно поступить в данной ситуации и куда следует обратиться?

Моя родственница работает в Ремонтно Эксплуатационнам Управлении (РЭУ), с октября 2010 года начались задержки Заработной платы с нвчало на 3 дня и с каждым месяцем задержки увеличевались все на более и более дней, хотя по трудовому договору выплата заработной платы должна проходить до 10 числа каждого месяца включительно, эта ситуация длиться до сих пор! При этом не какую компенсацию не выплачивают за задержание заработной платы, Хотя согласно ст. 236 ТК РФ работодатель должен самостоятельно начислять компенсацию за каждый день задержки заработной платы. Объяснили только причины задержки, что РЭУ поделилось на два юр.лица и тобеж стало два расчетных счета и они не всегда могут вовремя перечислить денежные средства и при этом ежемесячно говорят что заработная плата за месяц может быть вообще не перечислина в этом месяце. Как правильно поступить в данной ситуации и куда следует обратиться? Заранее благодарен за ответ.
Читать ответы (3)
Коновалов Антон Игоревич
15.11.2015, 10:32

Работники магазина без работы и заработной платы - что делать в ситуации с закрытием магазина и поиском новых инвесторов?

Получилась такая ситуация, работодатель закрыл магазин по причине потери инвесторов, в данный момент он ищет новых. Работники магазина сидят дома уже полтора месяца, заработная плата прописаная в договоре невыплачивается, заявления на отпуск (в том числе и без содержания) никто не писал. На вопрос о том когда работники приступят к работе никто точно ответить не может, просто говорят сидите и ждите. Что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)