СИТУАЦИЯ: сотрудник в феврале 2012 г. пошел в отпуск на 2 недели.

22.04.2012, 15:11

• г. Краснодар

СИТУАЦИЯ: сотрудник в феврале 2012 г. пошел в отпуск на 2 недели. Во время отпуска сломал руку при катании на лыжах. По прошествии отпуска, в марте 2012 г. вышел на работу, но никаких документов о полученной травме и лечении не предоставил, только визуально представил гипс на руке. Весь март-апрель 2012 г. ходит на работу как себе удобно: то в обед придет, то день прогуляет и не выйдет на работу, постоянные опоздания. Никаких заявлений и объяснительных не пишет, не выполняет свои рабочие обязанности в полном объеме, только говорит, что был у врача, посещает процедуры, т.е. по любому поводу увиливает от работы, постоянно прикрываясь Больничным периодом и якобы скорым предоставлением необходимых документов, хотя при этом, после выхода с отпуска ПОЛУЧАЕТ полноценную зарплату (за март-апрель) в обычном режиме. ВОПРОС: имеет ли работодатель право уволить данного сотрудника или какие именно/ в какой срок/ в каком порядке сотрудник должен (в т.ч. был должен) предоставить документы для сохранения на работе.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Квактун Р.Н. 4.7

22.04.2012, 15:22,

г. Краснодар

Владимир,добрый день! Работодатель вправе истребовать справку из медучреждения о нахождении работника на больничном, поскольку гипс накладывают,как правило на 2 мес. Исходя из данных справки, можно решать вопрос о дальнейшем пребывании работника на рабочем месте... Желаю удачи

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

СИТУАЦИЯ: сотрудник в феврале 2012 г. пошел в отпуск на 2 недели.

Краснодар - онлайн услуги юристов