Что выгоднее брать больничный по Бир (70 дней до родов) или на 70 дней уйти в отпуск с последующим уходом в декрет?

что значит кака выгоднее?? пишите заявление о ухое за ребенком до 3 лет и продолжнаете сидеть в ДО Пособия будут выплачивать в таком же объеме как и на первого ребенка

Вы вправе присоединить к отпуску по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделять на части, поэтому перед отпуском по БиР можете взять только 14 календарных дней. Ст.122 125, 260 ТК РФ.

Можете оформить, на один месяц положен 2.33 дня отпуска+еще у Вас сеть 140 дней б/л по БиР.

Если на момент выхода в декрет, вы отработали не менее 6 месяцев, то имеете право оформить отпуск до выхода в декрет...

Здравствуйте. тут на Ваше усмотрение, что то советовать..

Здравствуйте, Екатерина.

Если у Вас оплачиваемый отпуск с 16 апреля 2012 года в количестве 14 календарных дней, то Вам на работу в этом случае надо выходить с учетом нерабочего праздничного дня 1 мая только 2 мая. Поэтому у Вас больничный должен быть со 2 мая 2012 года.

Удачи Вам и здоровья.

При выдаче Вам листка временной нетрудоспособности (больничного) работодатель не может допускать Вас к работе. Это незаконно.

Поскольку на больничном Вы со вчерашнего дня, то работать Вы не можете.

Здравствуйте, можете до последнего дня больничного листа работать, только Ваше личное желание. Можете до больничного отгулять отпуск или после больничного уйти в отпуск ст.255 ТК РФ.Уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска.

Зак-во указывает общие сроки продолжительности отпуска по БиР. Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка (ст. 255 ТК РФ). Декретные выплачиваются целиком за счет ФСС (ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995, ред. от 07.03.2018). Выплаты будут исходя из 2018,2017 годов.

Здравствуйте. Понятия декрет в законе нет, есть отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (ст. 156 ТК РФ). Поскольку страховые случаи у Вас в разных годах, то отпуск по БиР будет считаться исходя из 2017, 2018 годов, а отпуск по уходу за ребенком исходя из 2018 и 2019 годов.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Время нахождения на больничном, не будет учитываться в подсчёт 2 последних лет работы Расчетный период — это период работы по последнему основному месту работы перед наступлением временной нетрудоспособности, в течение которого работник работал и уплачивал страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы (п. 3 Порядка № 1266). Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514. Месяцы расчетного периода, полностью не отработанные работником по уважительным причинам (с 1-го до 1-го числа), исключайте из расчетного периода. К уважительным причинам и относится временная нетрудоспособность, и отпуск в связи с беременностью и родами.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Давайте по порядку. Декрет это не юридический термин. Если вещи называть своими именами, то есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (ст.255-256 Трудового кодекса РФ). Пособие и по тому, и по другому отпуск рассчитываются согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком).

Если первый отпуск (по беременности и родам) будет в 2019 году, то это 2017-2018 календарные годы.

Если второй отпуск (по уходу за ребенком) у Вас будет в 2020 году, то в расчет идут 2018 и 2019 годы, но Вы вправе заменить 2019 год на 2017-ый, т.к. в нем Вы ушли в отпуск по беременности и родами на основании больничного листа (70+70 дней) в 2019 году. А в силу ч.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом Вы сможете взять и в том, и в другом случае 2017-2018 годы. Причем для отпуска по уходу за ребенком путем замены 2019 года на 2017-ый, если это приведет к увеличению пособия. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Добрый день Кристина

Компании считают пособия из фактического числа дней и заработка за два календарных года, предшествующих году страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Соответственно если вы ушли в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то пособие определяют из заработка и числа дней за 2017 и 2018 годы.

Я задала совершенно другой вопрос.

Обязаны предоставить отпуск полный отпуск с авансом перед декретом--ст.260ткрф. И стаж идет-ст.121ткрф.

Здравствуйте!

Нет, вам нужно наработать отпуск.