Я проработала в организации секретарем 10 месяцев. Написала заявление на очередной отпуск, но руководитель его порвал и выбросил на моих глазах. На мои вопросы ознакомить меня с графиком отпусков сказал, что у нас маленькая организация и он не намерен мне ничего показывать. И в отпуск пока я не пойду. Организация при мэрии Москвы.
Как мне себя вести в этой ситуации. Когда я имею право на отпуск по своему разумению?
Благодарю.
Очевидно нарушение закона со стороны работодателя. Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Согласно статье 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вышеизложенное означает, что работодатель обязан утвердить график отпусков и предоставлять отпуска в соответствии с этим графиком. При отсутствии графика работодатель обязан предоставить отпуск работнику за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы.
Вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда, которая может привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде (наказание – штраф)), или в суд.
С уважением,
Спросить
