Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если работодатель включил неиспользованный отпуск в график без согласования с вами?

22.01.2020, 20:38
• г. Москва

За 3 года накопились отпуска, так как необходимо было работать по просьбе работодателя, это 51 день. Сейчас составили График отпусков с подписями Директора и начальника отдела кадров, в котором учли не только определенные мною 28 дней, но и без моего ведома проставили в графике отпусков неиспользованные ранее 51 день. Могу я не подписывать в Графике отпусков строку на 51 день, а подписать только за предыдущий год 28 дней, и какие могут быть последствия этого?

Читать ответы (2)
График отпусков Начальник отдела кадров Директор отдела кадров Подпись начальника Директор начальник
Ответы на вопрос (2):

--- Здравствуйте, да не подписывайте, вообще пропадут дни отпуска, и никто вам их не оплатит больше. ВАМ ЭТО НАДО?

С уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Вам нужно отгуливать свои накопившиеся отпуска, иначе если прийдет трудовая инспекция вашего руководителя могут наказать согласуйте с руководством более удобные для вас даты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
05.06.2012, 10:44

График отпусков был подан в ноябре прошлого года, перед самым отпуском, было оповещение об измене графика.

График отпусков был подан в ноябре прошлого года, перед самым отпуском, было оповещение об измене графика. Имеет ли начальник отдела кадров на это право?
Читать ответы (1)
Николай
19.03.2019, 19:32

Возможна ли компенсация за отпуск до графика отпусков?

У нас составлен график отпусков, по графику мой опуск в июле. Могу ли я получить компенсацию за отпуск сейчас а не дожидаться графика? В тделе кадров говорят только по графику.
Читать ответы (3)
Александр
10.07.2012, 20:07

Прав ли начальник в составлении графика по своему усмотрению и без ознакомления сотрудников?

Служу в уголовно-исполнительной системе. В декабре 2011 года на 2012 год составил график отпусков сотрудников отдела, каждый ознакомился под роспись. В период прохождения службы и приближения к будущим дням отпуска, узнаю, что график изменен начальником и передан в отдел кадров. В новом графике отсутствуют росписи о ознакомлении. Прав ли начальник в составлении графика по своему усмотрению и без ознакомления сотрудников?
Читать ответы (1)
Юлия
28.02.2011, 15:51

Как вернуть неиспользованные дни отпуска из прошлого года - советы для работников

В 2010 году я использовала 20 календарных дней отпуска. В графике отпусков на 2011 Отдел кадров просил указать только новые 28 календарных дней, в итоге, 8 дней, оставшиеся с прошлого года в графике не зафиксированы. Сейчас сотрудники Отдела кадров утверждают, что отпуск будет предоставляться стого по графику, и что с остатками с прошлого года они не работают, Т.е. получается, что не использованные в прошлом году 8 дней просто пропадут. Подскажите, каким образом я сейчас могу заставить работодателя предоставить мне в этом году 8 дней отпуска, не использованные в прошлом году?
Читать ответы (3)
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)
Инна С.
09.11.2016, 10:22

Вопрос о правомерности отпуска - Может ли руководитель назначить отпуск на декабрь 2017 года, несмотря на то

В 2016 году отпуск у мужа был в августе, отгулял он только 2 недели, официально оформлено было также 14 календарных дней. Оставшиеся дни он планирует оформить до конца года. Руководитель его отдела составил график отпусков на 2017 год, в котором записал мужу отпуск на декабрь. Правомерно ли это? Ведь получается, что с момента предыдущего отпуска по графику до следующего пройдет больше года.
Читать ответы (1)
Юлия
12.05.2016, 22:05

Порядок отпусков и их назначение в организации

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!
Читать ответы (3)
Максим Юрьевич
18.02.2013, 13:49

Проблемы с графиком отпусков - несоответствие дат и возможность переноса в рамках квартала

Организация большая, график отпусков составляется по отделам и затем консолидируется. С 23.02 должен был начаться отпуск, но, как оказалось, в собранном графике сроки ни одного из отпусков не соответствуют тем, что я указывал до начала 2013 года. Как сказал сотрудник отдела кадров внести изменения уже нельзя, возможно только написать заявление на перенос отпуска в пределах квартала и учетом длительности отпусков в нем. Могу ли я требовать внесения корректировок в график отпусков согласно тех сроков, которые были указаны мной при сборе планов по отделу?
Читать ответы (1)
Ирина Егорова
03.08.2012, 07:17

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?
Читать ответы (1)
Светлана
10.12.2013, 23:42

Проблема с отпуском - изменение графика, отсутствие подписи начальника и возможность добавить день отпуска

У меня проблема.28 ноября написала заявления на отпуск отдала директору. Копии заявления нет. Подпись начальника я не видела. Работаю по сменному графику (2 через 2).В отпуск рассчитывала пойти с 29 декабря по графику это было начало моей смены (на 14 дней).30 ноября нам поменяли график работы не предупреждая об этом. И теперь получается я иду в отпуск захватывая свой выходной, законно ли это? Могу ли я ссылаясь на смену в графике добавить один день отпуска? На этот год у нас не был составлен график отпусков и все шли в отпуск тогда когда им надо было. Меня в отпуск отпускать в связи с праздничными днями не особо торопятся, имеют ли на это право? И сколько дней по закону я могу добавить к отпуск так как отпуск приходится на праздничные дни. В случае если работодатель не подписал моё заявления могу ли я уйти в отпуск без его подписи, и как можно доказать что заявление было написано в срок, если работодатель утверждает что заявления не было?
Читать ответы (1)