Обязан ли я подписывать график отпусков на следующий год?

Здравствуйте Валерий Леонидович

График отпусков на следующий период, упорядочивает производственный процесс и регулирует очередность выхода в отпуск сотрудников, при отсутствии графика возможен спор и в итоге нарушение производства.

Здравствуйте, уважаемый Валерий Леонидович!

Во-первых, на каждый календарный год каждый работодатель в соответствии со статьей 123 ТК РФ обязан оформить График отпусков и ознакомить работников с ним.

В ТК РФ нет указаний, как Работодатель должен знакомить с Графиком отпусков на новый календарный год. Поэтому кто-то знакомит работников с Графиком отпусков под роспись, кто-то вывешивает График отпусков на видном месте и т.д.

Во-вторых, согласно статьи 123 ТК РФ Работодатель обязан о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если при этом работник отказывается поставить свою роспись, будет составлен соответствующий Акт.

В-третьих, График отпусков на новый календарный год должен заверить (подписать) руководитель организации.

А работники могут лишь поставить свои подписи и дату об ознакомлении с Графиком отпусков.

Не хотите ставить подпись об ознакомлении с Графиком отпусков, это ваше личное дело.

Все равно Вас потом Работодатель уведомит письменно о дате вашего ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 123 ТК РФ.

Удачи Вам.