Надбавка за сложность и напряженность - есть ли право работодателя платить больше 100%?

У меня вот какой вопрос; я работаю в муниципальном казенном учреждении и по трудовому договору я получаю 8500 руб (это оклад+стимулирующие+районный коэффициент+северные надбавки), но в штатном расписании написано что я получаю 15500. Как быть? Что главнее трудовой договор или штатное расписание?

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

Трудовой договор заключили без стимулирующих в 2013 г так как в штатном расписании они не указаны, а в 2014 году в штатном расписании предусмотрены стимулирующие надбавки. Должен ли работодатель внести изменения в трудовой договор в связи с этим и производить начисление стимулирующих. Мне этого в 2014 году не сделали, как добиться перерасчета согласно штатного расписания за 2014 год?

Мы казенное учреждение составляем штатное расписание, мы должны в штатном расписании закладывать установленные надбавки (например выслугу или персональный коэфициент) или как положено по положению об оплате труда (всем выслуга - 40%, персональный коэффициент-2)?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Работаю в бюджетной организации, есть штатное расписание согласно которого по мой должности доплата за сложность напряженность стоит 60% от оклада, по трудовому договору 75%, после трудового договора было доп. Соглашение на 100%, сейчас вышла из декрета у меня стоит 60%, бухгалтер утверждает что больше штатного расписания увеличить не может. В положении нашего учреждения подробно этот вопрос не прописан, в итоге сколько все таки должно быть.

Оклад в трудовом договоре меньше чем по штатному расписанию, подскажите как заставить работодателя платить зарплату как в штатном расписании?

Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?

Работодатель при заключении трудового договор с руководителем учреждения не прописал в трудовом договоре выплату - надбавку за стаж, Но данная выплата прописана в общем положении об оплате труда, утвержденная Городской Думой, на которую ссылается работодатель. Если руководитель учреждения является штатной единицей своего учреждения может ли он на основании Положения об оплате труда учреждения выплачивать данную наддбавку.