Ольга
24.09.2014, 13:50
Как регулировать зарплату в муниципальном казенном учреждении - трудовой договор или штатное расписание?
Читать ответы (1)
В казенном учреждении у сотрудника в трудовом договоре определена надбавка за сложность и напряженность вилкой от 50 до 150%, как и в Положении о стимулирующих выплатах. В штатном расписании заложено 100%. Вопрос, может ли работодатель платить больше 100%? Нет ли здесь противоречия?
Может, противоречия нет. Просто речь идет о разных вещах - пределах выплат работнику и наличии финансирования работодателя на такие выплаты, которое всегда может меняться как распорядителем кредитов, так и, например, наличием внебюджетной деятельности и доходов по ней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 430 Поиск Регистрация