Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как избежать минимальных начислений по больничному и пособию при беременности и родах - опыт внучки.
50₽ VIP

23.04.2012, 09:24
• г. Усмань

Внучка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 26.03.2012 г. до 18.05.2012 года. Общий страховой стаж больше 6 месяцев. На предприятии, с которого ушла в декрет работала до декрета со 02.03.2009 г по 25.03.2009 г. Сейчас беременна вторым ребенком. Выдан больничный лист по беременности и родам с 29.03.2012 г. При расчете больничного насчитали мимнимум, при расчете пособия - тоже. Говорят надо было выйти хотя бы на один день. Может ли она не уходить на больничный с 29.03.2012, а после окончания отпуска по уходу за ребенком 18.05.2012 г. выйти на один день, и только после этого писать заявление на предоставление отпуска по беременнности и родам (ведь это её право, а не обязанность) на все положенные по закону 140 дней. А после его окончания начнется отпуск по уходу за вторым ребенком. Хотя выходить очень нежелательно, слышали, что обязаны ей сделать начисления по окладу на том рабочем месте, где она работала до первого декретного отпуска, и даже если он увеличился за время ее первого декрета - брать в расчет увеличенный оклад? Подскажите, а то мы запутались.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Нина.

Женщина в любое время может выйти на работу из отпуска по уходу за ребенокм до достижения им трех лет, предупредив работодателя письменно о своем выходе за 3-4 дня. Она может работать не полный рабочий день. Также она может отработав 1-2 дня уйти в отпуск по беременности и родам, если есть медицинское заключения.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Усмань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги