Как избежать минимальных начислений по больничному и пособию при беременности и родах - опыт внучки.
50₽ VIP

23.04.2012, 09:24

• г. Усмань

Внучка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 26.03.2012 г. до 18.05.2012 года. Общий страховой стаж больше 6 месяцев. На предприятии, с которого ушла в декрет работала до декрета со 02.03.2009 г по 25.03.2009 г. Сейчас беременна вторым ребенком. Выдан больничный лист по беременности и родам с 29.03.2012 г. При расчете больничного насчитали мимнимум, при расчете пособия - тоже. Говорят надо было выйти хотя бы на один день. Может ли она не уходить на больничный с 29.03.2012, а после окончания отпуска по уходу за ребенком 18.05.2012 г. выйти на один день, и только после этого писать заявление на предоставление отпуска по беременнности и родам (ведь это её право, а не обязанность) на все положенные по закону 140 дней. А после его окончания начнется отпуск по уходу за вторым ребенком. Хотя выходить очень нежелательно, слышали, что обязаны ей сделать начисления по окладу на том рабочем месте, где она работала до первого декретного отпуска, и даже если он увеличился за время ее первого декрета - брать в расчет увеличенный оклад? Подскажите, а то мы запутались.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

23.04.2012, 09:32,

г. Петрозаводск

Здравствуйте, Нина.

Женщина в любое время может выйти на работу из отпуска по уходу за ребенокм до достижения им трех лет, предупредив работодателя письменно о своем выходе за 3-4 дня. Она может работать не полный рабочий день. Также она может отработав 1-2 дня уйти в отпуск по беременности и родам, если есть медицинское заключения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как избежать минимальных начислений по больничному и пособию при беременности и родах - опыт внучки. 50₽ VIP

Усмань - онлайн услуги юристов

Как избежать минимальных начислений по больничному и пособию при беременности и родах - опыт внучки.
50₽ VIP