Имеют ли право понизить в должности если нет никаких нарушений? Либо перевести на другую точку?
Имеют ли право понизить в должности если нет никаких нарушений? Либо перевести на другую точку?
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
СпроситьНаташа, на другую точку Вас могут перевести без согласия, если эта точка прямо не указана как место работы.
ч. 3 ст. 72.1 ТКНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Понизить в должности могут только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес.
Спросить