Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Массовое увольнение инженерно-технических работников в г.Коврове - работодатель отказывается выплачивать компенсацию

23.04.2012, 11:39
• г. Ковров

Придя сегодня на работу узнал, что меня увольняют. И не только одного меня. Из инженерно технических работников нас хотят уволить 9 человек. Оказывается, что фирма которая сейчас располагается в г.Коврове будет с начала мая переезжать в другой город... некоторых будут возить на автобусе, а нас просто как бы ненужный персонал хотят уволить! Естественно мы не соглашаемся... просим по крайней мере выплатить нам компенсацию, но к сожалению вышестоящее начальство не соглашается с нашими требованиями... согласны просто уволить нас по соглашению сторон без каких либо выплат. Законно ли поступает работодатель и куда стоит обратится для защиты наших прав?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

День добрый Константин!

Исходя из Вашего описания, увольнение может стать возможным, лишь при соблюдении работодателем ряда процедур по сокращению численности (штата): уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, выплата компенсации и т.д.

Если же Вы подпишитесь под соглашением сторон, увольнение примет законную форму.

Защить Ваши нарушенные трудовые права на основании Вашего заявления обязаны: прокуратура, федеральный инспектор по труду, суд, при чем Вы вправе обратиться в любой из укзанных органов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ковров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
11.03.2014, 21:01

Увольнение без выплат и соглашение сторон - законно или нет? Какие права имеет работник и какие выплаты положены?

Такой вопрос: Сегодня подошел начальник и заявил что с завтрашнего дня я уволена с работы по соглашению сторон без всяких выплат и завтра нужно написать заявление. Я подразумеваю что соглашение сторон это когда согласны обе стороны то бишь работник и работодатель и то что заявление я должна написать если согласна. Законно ли это? Как имеют право меня уволить? Какие выплаты положены? Какие сроки? Куда обратиться?
Читать ответы (1)
Лариса
20.03.2015, 21:04

Увольнение сотрудника по принуждению

На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года. Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?
Читать ответы (1)
Алексей
09.06.2015, 00:54

Возможность восстановления на работе и получение компенсаций после увольнения по соглашению сторон - правовые аспекты и сроки

Я был уволен по соглашению сторон посредством давления работодателя и угроз уволить меня по статье. Я подписал заявление, естественно, без каких-либо компенсаций и выплат. С момента увольнения прошло почти полтора месяца. Могу ли я восстановиться на работе сейчас или получить свои законные компенсации?
Читать ответы (1)
Андрей
07.12.2015, 13:35

Как защитить свои интересы при ликвидации фирмы во время декретного отпуска

Мать полугодовалого ребенка находится в декретном отпуске. Работодатель устно сообщил, что фирма (филиал) ликвидируется. Хотя ходят слухи, произойдет слияние с другой фирмой. Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон (выплачивает 2 з.п.). Вопрос: как поступить, чтобы получить наибольшую мат. выгоду и подстраховку на будущее? Какие компенсации получит человек в том и другом случае (увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон).
Читать ответы (6)
Марина
27.11.2020, 14:32

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?
Читать ответы (4)
Мария.
28.01.2004, 14:42

Если фирма А оказывает фирме Б услуги по предоставлению персонала, а этот персонал не является сотрудником фирмы А

Если фирма А оказывает фирме Б услуги по предоставлению персонала, а этот персонал не является сотрудником фирмы А, а также этот персонал будет работать на фирму Б без заключения трудового договора в течение короткого срока, каким договором это будет опосредовано? Нужно ли фирме А заключать какой-либо договор с этим персоналом или же она может выступить просто как посредник и пригласить этот персонал грубо говоря с улицы? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Ирина
05.01.2016, 21:21

Работодатель нарушает условия соглашения о выплате компенсации в день увольнения

По соглашению сторон с работодателем договорились о выплате компенсации. Но выплатили все, кроме этой компенсации. В соглашению прописано-работодатель обязуется произвести с ратотником полный финансовый расчет в день увольнения 25 декабря 2015 года и выплатить ратотником компенсацию... Должен ли Ратотодатель выплатить в день увольнения компенсацию, нарушает ли он условия соглашения?
Читать ответы (1)
Родион
05.05.2022, 07:44

Как получить третий оклад при ликвидации компании и увольнении по соглашению сторон?

Компания, в которой я работаю, ликвидируется, всех увольняют по соглашению сторон. Работодатель готов выплатить компенсацию в 2 оклада, третий платить не хочет. Могу ли я получить с него третий оклад, если не устроюсь на работу через 3 месяца? Тк увольнение технически идёт не через ликвидацию, а через соглашение сторон. Необходимо ли физическое присутствие для подачи документов работодателю? Что делать, если работодатель скрывается и не хочет назначать встречу для получения заявления на выплату?
Читать ответы (1)
Наталья
26.08.2008, 16:19

Может ли работодатель уволить сотрудника без предупреждения и сокращая размеры компании?

Скажите, имеет ли работодатель уволить сотрудника без предупреждения? Мы давно подозревали, что на фирме планируются сокращения, но сегодня нам сообщили, что с завтрашнего дня нас, к сожалению, увольняют, так как фирма сокращает свои размеры. Т.е. завтра трое без работы. Если бы хоть за неделю предупредили. Имеют они права уволить с завтрашнего дня?
Читать ответы (2)