Открыто дело о недостаче, но закрыто за неимением доказательств - восстановление справедливости или новая угроза для обвиняемого?

199₽ VIP

Да, опасения могут быть. Скорее всего речь идет о бухгалтерской экспертизе. Возможно она даст понять была недостача или нет. О какой сумме идет речь?

Скорее всего прокуратура отменила постановление и направила снова на проверку (ст. 124, 144 УПК РФ)

Здравствуйте, уважаемая Ольга! Если недостачу нашли после увольнения аж спустя месяц, но никакая экспертиза ничего тут не подтвердит. Они должны были провести инвентаризацию, чтобы передать мат. ценности, а с Вас теперь им требовать что-то бесполезно (ст.238-242 Трудового кодекса РФ). Если у них претензии, то пошлите их в суд. Вам же никакого постановления получать не нужно. От них. Если же дело об административном правонарушении, то лучше получите и обжалуйте в районный суд.

Здравствуйте, Ольга, если Вы являлись материально ответственным лицом, то обязанность провести инвентаризацию, принять от работника подотчетные ему материальные ценности при увольнении, оформить передачу надлежащим образом лежит всецело на работодателе. Так как претензий при расторжении ТД к Вам не было, то никакая, позднее проведенная бухгалтерская экспертиза этот факт не опровергнет. Поэтому, если доследственную проверку возобновляют, то вынесенное постановление по ее материалам можно обжаловать в порядке ст.124,125 УПК РФ.

Советую Вам так же обеспечить адвокатскую поддержку.

Удачи Вам.

Конечно в данном случае для Вас есть все опасения что все таки будет возобновлено по результатам бухгалтерской экспертизы. В статье 213 УПК РФ сказано:. Уголовное дело прекращается по постановлению следователя, копия которого направляется прокурору,

В статье же 214 УПК РФ сказано: Признав постановление руководителя следственного органа или следователя о прекращении уголовного дела или уголовного преследования (за исключением дел частного обвинения) незаконным или необоснованным, прокурор в срок не позднее 14 суток с момента получения материалов уголовного дела отменяет его, о чем выносит мотивированное постановление с изложением конкретных обстоятельств, подлежащих дополнительному расследованию, которое вместе с материалами уголовного дела незамедлительно направляет руководителю следственного органа.

Получается что прокурор отменил Постановление о прекращении уголовного дела, для того чтобы было проведено дополнительное расследование, а поэтому конечно могут быть опасения, что по результатам экспертизы дело возобновят

Добрый день! Причинно-следственная связь должна быть прошёл целый месяц с момента увольнения, инвентаризация произведена не была, что послужило основанием для отказа в возбуждении уголовного дела!

Перед проведением экспертизы следователь должен вынести постановление с которым вас под подпись ознакамливает, разъясняет вам права в том числе ходатайствовать о проведении экспертизы в конкретном экспертном учреждении, постановки вопросов эксперту! В противном случае нарушаются ваши права на защиту, а полученное таким путём доказательство в соответствии с ч.3 ст 7 УПК является недопустимым!

Более того для назначения и проведения экспертизы возбуждать уголовного дела не нужно она может быть произведена до возбуждения уголовного дела на этапе материала проверки. Оценивая заключение эксперта следователь приходит к выводу о необходимости возбуждения уголовного дела или отказе!

В вашем случае скорее всего не было возбуждено уголовное дело был материал проверки по которому вынесли отказ в возбуждении, а прокуратура вернула на дополнительную проверку.

Здравствуйте Ольга

Закон на вашей стороне. Работдатель пропустил срок раыный 1 месяцу для взыскания ущерба

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде согласно ст.131 ГПК ст.248 ТК

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.