Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник не предоставил изменения персональных данных - нарушение трудового договора и последствия

24.01.2020, 18:11
• г. Казань

Согласно трудового договора работник обязуется предоставить информацию об изменении персональных данных в течение 10 дней. Не указано каких. 19.12.работник получил временную регистрацию в другом городе. С 28.12 ушёл на больничный до 21.01.2020. По состоянию на 24.01 информация не предоставлена. Является ли это нарушением трудового договора. Какие последствия это влечёт. Работник утверждает что думал что 10 дней - рабочие.

Читать ответы (4)
Трудовой договор
Временная регистрация в другом городе
Получить временную регистрацию
Ответы на вопрос (4):

Если не указано какие дни то считают календарные дни а не рабочие, это будет нарушением трудового договора но не может влечь увольнение работника по ст 81 ТК.

Спросить

Здравствуйте. На мой взгляд, работника нельзя привлечь к ответственности в такой ситуации, потому что наличие регистрации по месту пребывания (или ее отсутствие) никак не влияет на трудовые отношения (см., например, ст. 64 ТК РФ, где отсутствие регистрации не является препятствием для заключения договора, а требование о ее наличии названо ограничением прав работника).

По сути, нигде в трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность работника своевременно уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных.

А условия трудовых договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, применению не подлежат (ст. 9 ТК РФ).

Спросить

Договор заключён. Вопрос именно во временной регистрации. Работодатель ищет причину уволить работника. А временная регистрация просто на бумаге, на всякий случай. Место жительства по постоянной прописке

Спросить

Я поняла, что договор заключен. Приводя норму о гарантиях при заключении трудового договора, я указала на то, что вообще не имеет значение наличие у работника регистрации по месту жительства и (или) пребывания, поэтому хотя и можно установить обязанность работника сообщать об изменении персональных данных, но наказать за неисполнение такой обязанности нельзя, потому что такая обязанность и такая ответственность не предусмотрена Трудовым кодексом или иным федеральным законом для работников.

Например, ст. 20 ГК РФ устанавливает обязанность должника сообщить об изменении адреса своим кредиторам и возлагает риск неблагоприятных последствий за неисполнение этой обязанности на должника.

Но работник - не должник, на трудовые отношения не распространяются нормы ГК РФ, по большому счету работник вправе вообще не сообщать работодателю такую информацию - посмотрите ст. 57 ТК РФ, о работнике обязательные сведения, включаемые в трудовой договор - только ФИО и данные паспорта.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги