Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить компенсацию за принудительные переработки на складском комплексе?

25.01.2020, 23:04
• г. Москва

Работаю официально на складском комплексе водителем. Зарплата состоит из,оклад+пресия. Время от времени работодатель заставляет не выходить. (за свой счёт). Некоторых из бригады. Как получить компенсацию за невыход, не посвоей иницыативе. Что делать?

Читать ответы (2)
Как получить компенсацию Получить компенсацию Как получить а
Ответы на вопрос (2):

Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Согласно ст. 157 ТК РФ,

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Спросить

Если нарушаются условия трудового договора, а также оказывается давление или угрозы на работников - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артем
07.12.2011, 12:12

Я работал в строительной фирме, мой оклад состоял из официальной зарплаты (указанной в договоре), плюс премия (серая зарплата).

Я работал в строительной фирме, мой оклад состоял из официальной зарплаты (указанной в договоре), плюс премия (серая зарплата). Уволился из за задержек по зарплате по собственному желанию, работодатель говорит что рассчитает меня только по официальной зарплате (она составляет 30% от моего оклада). Что делать? Есть ли возможность получить все что я заработал?
Читать ответы (1)
Ольга
28.07.2022, 13:35

Матерь-одиночка с прочерком в графе отец столкнулась с снижением зарплаты - как защитить свои права?

Являюсь матерью-одиночкой, в графе отец прочерк. Работодатель резко снизил зарплату. У нас зарплата состоит из оклада и премии. При чем оклад это 10%, а премия-90%. Все приходит на карту, официально отражено в справке 2 НДФЛ. Законно ли это и могу ли я отстоять свои права?
Читать ответы (3)
Сергей
03.04.2020, 14:37

Какой доход сохранит работник в период нерабочей недели и месяца?.

В связи с последними событиями в России вступила в силу нерабочая неделя, а затем уже и месяц с сохранением зарплаты. У меня зарплата состоит из двух частей (оклад и премия) практически в равных частях. Что работодатель должен мне сохранить? Полностью зарплату или только оклад, или еще как вариант 2/3 от оклада?
Читать ответы (1)
Алексеев Алексей Владимирович
01.02.2016, 16:28

Как воспользоваться статьей 142 ТК для прекращения работы до погашения долга и какие компенсации выплачиваются

На протяжении 6 месяцев зарплата выдавалась не в полном объеме, и на сегодняшний день задолженность работодателя около 100000 руб.? Зарплата состоит из оклада, компенсации за использование автомобиля, компенсации за работа со специальной программой, процент от выполненных работ. Ежемесячно не в полном объеме поступали проценты за выполненные работы. Скажите пожалуйста, как воспользоваться статьей 142 ТК и не выходить на работу до момента полного погашения задолженности? И за время отсутствия на работе, по причине невыплаты зарплаты, согласно статьи 142 ТК, выплачивается только оклад или оклад, компенсация за использование автомобиля и компенсация за использование специальных программ (все по договору)?
Читать ответы (1)
Иван
27.10.2016, 18:20

Денежная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - права и обязанности работодателя в строительной фирме

Может ли работодатель отказать работнику в денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, и если не имеет права, то в каком размере он обязан компенсировать отпуск? И, учитывая, что я работаю в строительной фирме, моя зарплата состоит из мизерного оклада, остальную же часть зарплаты составляют "премиальные", обязан ли работодатель учесть сумму премиальных при компенсации, или имеет право учесть только оклад? (Вся зарплата белая)
Читать ответы (1)
Гость_
06.04.2020, 18:27

ИП отказывается выплачивать зарплату продавцу в период карантина

Работаю в торговом комплексе продавцом у ИП.все комплексы закрыты из за карантина. Работаю официально. Работадатель не хочет платить зарплату. Хотя было сказано Путиным, что всем должны оплатить эти дни.
Читать ответы (2)
Алексей
26.08.2021, 11:32

Может ли начальник заставлять сварщика работать на двух бригадах и что делать в этом случае?

Я работаю сварщиком на заводе в нашем цехе есть две бригады одна бригада сантехников там два сварщика было один уволился вторая вентиляционщиков я работаю в бригаде вентиляционщиков начальник заставляет меня работать на две бригады имеет ли он на это право? И если нет то что мне делать?
Читать ответы (3)
Александр
29.03.2015, 12:23

Порядок индексации зарплаты - какую часть следует индексировать - оклад или премию?

У меня зарплата состоит оклад+премия, директор проиндексировал зарплату, но документ не афишировал, начальник производства распорядился проиндексировать премию и в итоге индексацию никто не увидел. Подскажите, какая часть зарплаты (оклад или премия) должна быть проиндексирована.
Читать ответы (1)
Наталья
17.08.2017, 06:30

Как поступить с беременной сотрудницей, отказывающейся выходить на работу до родов и как правильно учесть ее отсутствие в табелях?

Доброе утро. В дополнении ко вчерашнему вопросу. Что делать работодателю с беременной сотрудницей, которая не выходит на работу. Не начислять же ей зарплату за невыход и как ее табелировать. Какими документами фиксировать невыход на работу? Она до родов выходить не планирует.
Читать ответы (4)
Сергей
19.06.2016, 10:48

Проблема с оплатой водителей - 80% от бригады, но только 40% от общей зарплаты

Работаю на обслуги, водителям. Зарплата от бригады 80% экономист сказал что не хватает единиц техники и оставила 40% класстность водителя получаешь с оклада или с общей зарплаты.
Читать ответы (4)