Перспективы беременной сотрудницы в период испытательного срока
В конце октября 2019 года устроилась на работу. На период испытательного срока - 6 месяцев со мной заключён трудовой договор, как я понимаю срочный. При заключении трудового договора, я писала заявление, чтобы меня приняли на место человека, который сейчас находится в декрете. До конца испытательного срока осталось 3 месяца. Я Узнала, что беременна. Вопрос: могут ли меня уволить до окончания испытательного срока? Могут ли уволить сразу после окончания испытательного срока? Если меня не уволят, будут ли мне полагаться какие либо Выплаты от работодателя - декретные, например?
Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов
Вопросы о трудовых правах беременной при срочном договоре на работе
Могут ли меня уволить по истечении срока действия трудового договора?
Беременна на испытательном сроке без официального трудового договора - что делать?
Могут ли уволить в декретном отпуске после окончания трудового договора?
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Начальница моего отдела делает акцент на том что я забеременела до заключения трудового договора, это играет какую то роль?
