Как получить выплату за задержку учебного отпуска после потери документов на предприятии?

Здравствуйте.

По общему правилу оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая ст. 136 Трудового кодекса РФ). Так как в этой норме речь идёт о любом отпуске, указанный срок выплаты отпускных нужно соблюдать и при предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несёт материальную ответственность в соответствии со статьёй 236 ТК РФ.

Если работник не предоставил заранее справку-вызов и заявление, то в такой ситуации работодатель должен оплатить время отпуска не позднее дня выплаты работникам очередной заработной платы, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Можно обратиться ещё раз с письменным заявлением в адрес работодателя с перечислением указанных Вами фактов, с требованием о перечислении оплаты в кратчайшие сроки.

Уважаемая Ирина!

Если Вам задержали выплаты по дополнительному оплачиваемому учебному отпуску, то Вы вправе требовать выплатить Вам эту сумму с процентами на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вы можете написать жалобу в адрес Федеральной инспекции труда, после чего Вам быстро выплатят отпускные с %-ми.

Всего Вам доброго.