Как найти решение, если работодатель отказывает в неполном рабочем дне после рождения ребенка?

• г. Нижний Новгород

Ребёнку исполнилось полтора года я написала заявление о выходи на работу на неполный рабочий день. Работа датель мне ответил что моё место занета штат в норме. Что мне делать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это незаконно. Согласно ст. 256 ТК РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отказ неправомерен. Обратитесь к работодателю письменно с заявлением о желании выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Далее, если придет письменный отказ или работодатель так и будет препятствовать Вам в выходе на работу, обратитесь в Трудовую инспекцию или в суд.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов