За март мне не выплатили обещанной заработной платы, а 17 апреля мне объявили что в субботу у меня последний рабочий день.

В января 2012 года меня приняли на работу, проработав там 3 месяца, я так и не увидела не приказа о своем приеме на работу, не трудового договора. В апреле меня уволили и отдали трудовую книжку в которой написано: 23.01.2012 общество с ограниченной ответственностью *** Принята на должность старшего менеджера приказ №2 от 23.01.2012.2 Далее следует запись: 23.01.2012. Запись за №5 от 23.12.2012 г. считать недействительной и подпись бухгалтера Соответственно заработной платы за апрель месяц я не получала и по факту получается вообще не работала эти 3 месяца. Я обратилась в трудовую инспекцию и в суд. Трудовая инспекция провела проверку, выявила нарушения и вынесла предписание обязав работодателей отменить последнюю запись в трудовой и выплатить зарплату за последний месяц, а так же решить вопрос о прекращении трудового договора. Но работодатели стали слать мне письма с уведомлением в которых они приглашают меня прибыть в отдел кадров и написать объяснительную по какой причине я не выхожу на работу уже в течение месяца. Так как я написала исковое заявление в суд, то на эти письма я ответила, что намерена с ними судиться. Заседания суда должно было состояться в начале июня, но отложилось на неопределенный срок. (по неизвестной мне причине) Я разговаривала с адвокатом их стороны, он мне сказал что меня намерены уволить по статье за неоднократный прогул. Насколько это законно? Ведь трудовая у меня на руках, и у меня есть аудио запись где работодатель говорит, что я освобождаюсь от работы и обязана прийти за своей трудовой, и если я этого не сделаю, то трудовую мне вышлют по почте и записью что я уволена по статье!

У меня такой вопрос - я вышла на новую работу, но по истечении 5 раб. дней поняла что она мне не подходит. Я не хочу чтоб сделали запись в трудовой книжке, скажите пож-та, на какой день должна быть сделана запись о приеме. У меня есть на руках труд. Договор и приказ о приеме (копия). Когда я сказала о своем желании, меня попросили на ПРИКАЗЕ о приемё написать своей рукой, что приказ аннулирован, дата, подпись. Вопрос могу ли я так сделать, или же если я так напишу, получается что я не имею право на расчет? Пожта, помогите разобраться! Заранее спасибо.

Примерно месяц назад задавала вопрос: по приказу Генерального директора был уволен сотрудник, сотрудник написал заявление, был издан приказ, в последний рабочий день сотрудник переговорил с Ген. директором, они решили, что увольнения не будет, приказ отменить. Приказ я аннулировала, запись в трудовую сделала, потом сделала ее недействительной. Сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет до 15 февраля. Через какое-то время вызывает ген. директор, и объявляет, что многострадального сотрудника надо уволить, что-то у них не сложилось. Приказ издали, заявление сотрудник написал. Сделали расчет. В любом случае по бухгалтерии он уволен, но запись в трудовую я не хочу делать, т.к сотрудник не приехал за своей трудовой книжкой, и вдруг опять состоится разговор с директором, на котором решат все опять отменить. Правомерны ли мои действия, что я не вношу запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку? Заранее спасибо.

Я написала заявление по собственному желанию, уволить с 3 мая. 29 апреля был последний рабочий день, мне не выплатили расчет и зп за май. Трудового договора нет и прикпз на уаольнение я не подптсала. Зарись в трудовой есть, справка 2 ндфл тоде псть. Работала с 10 марта 2016 г.

Помогите разобраться! Мой друг приказом директора филиала акционерного банка был принят на должность начальника отдела, с ним был заключен трудовой договор. Но через 10 дней, без объяснения причины ему передали трудовую книжку с зачеркнутой записью о приеме на работу и приказ Председателя правления об отмене приказа о приеме на работу как изданного с превышением полномочий. Затем он обратился к адвокату за помощью, тот отправляет запрос с требованием о предоставлении объяснений. В ответ, было сообщено, что филиал возглавляет директор, кот.вправе издавать приказы и действует на основании доверенности, однако в доверенности у директора отсутствует право на заключение трудового договора.

В октябре 2013 года устроилась на работу менеджером по продажам. З/плата 40 тыс руб (белая 17 тыс, остальное в конверте). 24 апреля 2015 г директор обьявил мне об увольнении. Приказ не подписывала, з/плата на апрель не выплачена, В трудовой книжке записи работодателя нет. З\Плату обещает каждый день, а теперь не отвечает на звонки. На работу не хожу. Что делать?

Я оформлена у работодателя согласно ТК РФ (есть запись в трудовой книжке, а трудового договора не было). В 2013 году я ушла декретный отпуск. Через неделю мне выходить на работу. Сообщила директору, что выхожу на работу (это общество с ограниченной ответственностью). В свою очередь мне предоставили на подпись СРОЧНЫЙ ДОГОВОР. Законно ли это? Нарушены ли мои права?

Директор уведомил учредителей о своем увольнении телеграммой 29 февраля 2012 г. В ТК РФ написано, что директор о своем увольнении должен предупредить учредителя за месяц, в трудовом договоре, что за 30 дней, но в марте 31 день, Вопрос какой день будет последним.. рабочим днем... 30 марта или по ст 14 ТК РФ 2 апреля 2012?

Меня попросили написать заявление на увольнение с 4 марта 2017 года, последний мой рабочий день был 1 марта, 2 и 3 марта выходные. Я написала заявление по распоряжению руководителя, но так как это был выходной, я сегодня (понедельник) пришла в отдел кадров за трудовой книжкой, менеджер мне сказала что не может уволить задним числом и сказала писать заявление без сохранения заработной платы но со 2 марта и по 9 марта. Для чего такие трудности и как отразится это в дальнейшем в записи трудовой книжки и выплатой расчетных? Спасибо!

Суть вопроса: мне объявили 4 сентября что я уволена, заработную плату за август не выдали, трудовую книжку я получила только вчера (25 сентября). в трудовой написано (и в приказе об увольнении) что у меня последний рабочий день 2 сентября. Трудового договора мне так и не выдали на руки. Как поступить в этом случае?