Правомерность договора об индивидуальной материальной ответственности в IT-отделе - анализ юридических аспектов
Правомерно ли заключать договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности сотрудника/начальника отдела информационных технологий?
Антон, работодатель имел в виду полную материальную ответственность. Если в вашей должностной инструкции прописано, то что вы являетесь МОЛ, тогда такого рода договор имеет место быть. Подписывать вам его или нет, это ваше право. Даже если в вашей ДИ нет пункта о МО, можете подписать, но в случае ущерба 100 процентов оспорите дело.
Спросить
Относится ли сис. админ (инженер информационных технологий) к перечню должностей и работ с которыми можно заключать (договор о полной индивидуальной материальной ответственности)?
Я работаю в отделе информационных технологий ВУЗа. Должность Начальник группы Электронно-вычислительной техники.
После образования отдела меня обязали подписать договор о полной материальной ответственности. Причем вся числящаяся за мной техника распредеделена рактически по всем подразделениям ВУЗа.
Прошу ответить правомерна ли такая ответственность?
Ситуация: Открыли розничную точку с двумя продавцами, работающими посменно 5 через 2. Смены у продавцов иногда совпадают, т.е. работает одновременно два продавца. Оба продавца работают с наличными деньгами и товаром. Вопрос: Какой договор материальной ответственности можно заключить с продавцами? Договор о полной индивидуальной материальной ответственности или Договор коллективной (бригадной) материальной ответственности? Или можно заключить с продавцами индивидуальный и коллективный (бригадный) договор одновременно?
Если в магазине работают два продавца, какой договор о материальной ответственности заключать, О полной коллективной материальной ответственности или о полной индивидуальной ответственности?
материальной ответственности. Правомерно это или нет? Спасибо.
Может ли заведующий складом не заключать с предприятием договор о полной (индивидуальной или коллективной) материальной ответственности, а только об ограниченной материальной ответственности?
Я работаю в исправительной колонии на должности начальника учебно - производственного участка атестованный офицер. Договор о полной индивидуальной материальной отвественности не подписывал но веду материальный отчет по участку, на участке возникла недостача в размере 50 т.р.. в каких пределах я несу отвественность? В перчень утвержденный Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности моя должность не входит но я веду материальный отчет и принимаю фактически тмц.
Работодатель обязует инструкторов тренажерного зала заключить договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности за пропажу или поломку любых тренажеров и спортивных снарядов. Я же считаю, что должность инструктора трен. Зала не входит в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Работаю сис. админон (инженер информационных технологий), рукародстро хотет чтоб я подписал Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, могу ли я от него отказаться?
Увольняется завмаг и просит копию договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной отвественности, хотя она не материально ответственная и не подписывала. Договор. Нам надо дать мотивирующий ответ.
