Работодатель требует полной компенсации от сотрудников за брак продукции - законно ли это?

30.01.2020, 18:42

• г. Краснодар

Я работаю на пищевом производстве. В ноябре работодатель обязал всех сотрудников цеха подписывать договор о полной материальной ответственности или увольнение. После этого в одну из рабочих смен, нарушил рецептуру, что повлекло к браку продукции на 33 000 рублей. Изначально планировалось переработка данного продукта, но сейчас спустя 2 месяца после случившегося, работодатель обязует выплатить полную сумму потерь, ссылая на то, что продукция испорчена, да и вообще приняли решение больше не перерабатывать брак.

Вопрос. Имеет ли право работодатель требовать полную компенсацию с работника?

Читать ответы (2)

Работодатель обязан
Договор о полной материальной ответственности
Договор о материальной ответственности

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шулимов В. Г. 4.4

30.01.2020, 19:20,

г. Москва

Имеет, но только через суд.

Спросить

Юрист

Туманов И.С. 4.7

30.01.2020, 19:28,

г. Уфа

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует полной компенсации от сотрудников за брак продукции - законно ли это?

Краснодар - онлайн услуги юристов