Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как изменение графика работы отразилось на сотрудниках - правомерно ли руководство менять условия работы?

01.02.2020, 13:48
• г. Краснодар

Начальники поменяли график! Изначально мы работали 2/2 С 8 до 22.00,А теперь 5/2 с 8 до 17.00!

Время они не нарушают, а вот последовательность, да.Я устраивался на других условиях. Имееют право менять график или нет? С учетом того что на объявлении висит график 2/2 До сих пор! Как мне быть? Спасибо заранее за помощь.

Читать ответы (1)
Поменяли график
Ответы на вопрос (1):

Если график работы 2/2 прописан в трудовом договоре, то работодатель должен был не менее чем за два месяца уведомить работника под роспись об изменении условий трудового договора и в случае отказа работника работать в новых условиях расторгнуть трудовой договор по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка (ст.74, 178 ТК РФ).

Если в трудовом договоре график работы не прописан, то работодатель обязан лишь уведомить работника об изменении графика сменности не менее чем за один месяц. Несогласные увольняются по собственному желанию, согласные через месяц продолжают работать по новому графику. Ст.103 ТК РФ.

Что за "объявление" с графиком 2/2 непонятно. Обращайтесь к кадровику или руководителю и выясняйте изменения в графике работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги