И если возможно такое совместительство, то нужно ли разрешение общего собрания учредителей.
Директор общественной организации, являющийся одним из ее учредителей, по внутреннему совместительству занимает другую должность. Правомерно ли это? В ст.276 ТК говорится о возможности работы руководителя в других организациях по разрешению уполномоченного органа. А молжет ли он в своей же организации занимать другую оплачиваемую должность. В Уставе об этом ничего не сказано. И если возможно такое совместительство, то нужно ли разрешение общего собрания учредителей. Правомерно ли будет подписание трудового договора одним и тем же лицом - от имени "работника" и от "организации". Очень прошу ответить на данный вопрос. Спасибо.
Договор в силу ст. 182 ГК РФ не может быть подписан с двух сторон одни и тем же лицом. Но для совмешения должностей согласно ТК РФ не нужно заключать два и более трудовых договоров, для этого достаточно приказа. По этоу если Уставом не запрещено совмещение должностей, то достаточно будт приказа о возложении обязаностей.
Спросить
, однако ТК РФ указывает статьей 267 Трудового кодекса РФ что руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Достаточно ли ссылки на Трудовой договор в данном случае или необходимо проводить собрание участников общества по основному месту работы.
Согласно ст.276 ТК РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с рузрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества...
Вопрос: обязательно ли чтобы такое разрешение было оформлено в письменном виде?
Скажите пожалуйста в трудовом договоре с директором записано, что Директор имеет право работать по совместительсту, однако ТК РФ указывает статьей 267 Трудового кодекса РФ что руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Директор учредил собственное ООО и возглавил его. Достаточно ли ссылки на Трудовой договор в данном случае или необходимо проводить собрание участников общества по основному месту работы. И в случае оформления Протокола собрания участников по основному месту работы Директор должен был получить разрешение от работодателя до учреждения Директором собственного ООО или в любое другое время после.
Есть основное место работы. Одновременно работник является одним из учредителей общественной организации, где является ее директором на безвозмездной основе. Может ли он работать по совместительству в этой же или другой организации с разрешения общего собрания учредителей.
Ответьте, пожалуйста, может ли быть принят единоличный исполнительный орган ООО (директор) на эту должность по совместительству (при наличии согласия общего собрания учредителей), основное место работы - другая организация, не директор.
Огромное спасибо!
совместительству?
С кем подписывает трудовой договор директор, если он является одним из учредителей? Всего учредителя 2. И к органам управления Общества относятся:
- общее собрание участников;
- единоличный исполнительный орган – директор.
Возможно ли при такой формулировке в уставе избрать председателя общего собрания участников, если про него ничего не написано ни в уставе, ни в договоре учредителей. И с ним подписать трудовой договор директора?
Может ли директор научного учреждения (бывшее Российской академии наук, теперь подведомственно Федеральному агентству научных организаций) по ВНУТРЕННЕМУ совместительству занимать должность главного научного сотрудника БЕЗ согласия учредителя? Какими документами это регламентировано? Ст. 276 ТК РФ регламентирует ВНЕШНЕЕ совместительство, мне нужен ответ по ВНУТРЕННЕМУ.
Ст. 276 ТК РФ. Вопрос: Руководитель, устраивающийся на работу к другому работодателю, запрашивает разрешение на работу по совместительству или работодатель принимающий работника-руководителя подает запрос о разрешении?
Вопрос, человек работает в муниципальном учреждении (спортивная школа), это его основное место работы, занимает 1 ставку, оформлен трудовой договор - ДИРЕКТОРОМ. Затем есть разрешение Учредителя о совместительстве директора в этом же учреждении, согласно ст.276. ТК РФ, по должности (тренера преподавателя), но в разрешении (согласовании) не указана нагрузка директора как тренера преподавателя. Какая правомерная нагрузка может быть у тренера преподавателя по совместительству, работая по основной должности директором - 18 часов или 16 часов? СПАСИБО.
