Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заявление на увольнение написано 16 апреля с.г. Когда последний рабочий день после отработки 14 дней?

25.04.2012, 15:58
• г. Санкт-Петербург

День увольнения падает на праздничный день. 14 календарных дней или рабочих?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Елена. Согласно трудовому законодательству, Вы должны отработать 14 календарных дней.

Спросить

Елена,здравствуйте.

Днем увольнения считается последний день работы( при отработке 14 дней он будет 29 апреля. Значит последний рабочий день у Вас будет 28 апреля 2012 года и Вам его нужно отработать.

С уважением Александр.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Матвей
11.12.2002, 15:57

Праздничный день по приказу руководителя считается рабочим праздничным днём, как производить зар.

Праздничный день по приказу руководителя считается рабочим праздничным днём, как производить зар. плату, как в праздничный день или рабочий? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
28.05.2014, 07:38

Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?

Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
Читать ответы (1)
Сергей
27.03.2015, 20:35

Как определить длительность отпуска в мае, если праздничный день падает на выходной?

Скажите как в этом году считать отпускные в мае? У меня в число календарных дней входят все с 1 мая по 14 мая. Понять не могу если 9 мая праздничный день падает на выходной субботу, значит ли это что у меня добавится к отпуску ещё один день? В статье сказано если праздничный день падает на выходной, то праздник переносится. Или прибавлять только два дня праздничных к отпуску или три? С уважением!
Читать ответы (1)
Елена Анатольевна
24.04.2014, 09:48

Сколько дней до последнего рабочего дня при увольнении по собственному желанию?

Я подала заявление на увольнение по собственому желанию. Дату поставила 22.04.2014 г. Скажите, когда у меня последний рабочий день? 14 дней отработки-рабочих или календарных?
Читать ответы (2)
Нина
17.12.2013, 20:36

Вопрос отпускающегося о вызове на работу после периода отпуска, попадающего на выходной или праздничный день.

Взяла отпуск 28 календарных дней. На период моего отпуска выпадает 3 праздничных дня, может ли меня вызвать на работу работодатель в связи с производственной необходимостью, если первый рабочий день после окончания отпуска выпадает на выходной или праздничный день? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
16.06.2003, 16:20

Аналогичный вопрос при исчислении срока в неделях - недели считаются календарные или за исключением празничных дней?

При определении в договора срока исполнения обязательства в днях (без конкретизации - "рабочих", "календарных" и пр.) по умолчанию применяется исчисление в календарных днях? Или в рабочих? Аналогичный вопрос при исчислении срока в неделях - недели считаются календарные или за исключением празничных дней? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Екатерина
29.04.2019, 07:47

Вопросы о трудовом увольнении - дата увольнения в праздничный день и необходимость отработки 6 мая

Я написала заявление на увольнение 19.04.2019 г.Мне его подписали с отработкой 14 дней. День увольнения выпадает на 02.05.2019 г. это праздничный день. Мне сказали что увольнять меня будут 6 это законно. И должна ли я отрабатывать 6 мая день. Так как день увольнения считается рабочим днем.
Читать ответы (1)
Елена
15.12.2013, 13:40

Работа в январе при сроке увольнения и рабочем графике 2/2

Дата заявления на увольнение 19 декабря, 14 календарных дней истекают 1 января, первый рабочий день в офисе 8 января, рабочий график 2/2 (включает выходные и праздничные дни) . Должна ли я работать в январе?
Читать ответы (1)
Юлия
09.01.2022, 15:32

Как узнать срок увольнения после написания заявления об увольнении по собственному желанию?

Скажите пожалуйста, написала заявление об увольнении по собственному желанию 30 декабря, каким числом будет произведено увольнение? Срок 14 календарных или рабочих дней?
Читать ответы (2)