Оплата за неиспользованный отпуск для молодого специалиста после 2 месяцев работы в музыкальной школе.

Полагается. Пропорционально отработанному времени. В Вашем случае - за 3 месяца, подсчитывается количество причитающихся дней отпуска, и исходя из заработка оплачиваются эти дни в виде компенсации.

Правила об очередных и дополнительных отпусках

(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)

(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)

(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.)

"28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца".

При увольнении по собственному желанию никаких компенсаций не полагается. Вам должны выплатить только зарплату.

А прочитать условия договора гордость не позволяет?

Выплата зарплаты за последний отработанный месяц. Компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Поскольку прошло 9 месяцев календарного года, то есть 3/4 от года, то и предоставленный отпуск должен соответствовать пропорционально отработанному времени. Выясните, из какого срока они исходят при расчете права на отпуск.

Александр, для точного ответа надо знать продолжительность всех Ваших отпусков за весь период работы.

Действительно, если Вы ранее за первые 4 года отгуляли отпуска полностью, а последний год только полгода отработали, то Вам и полагается половина отпуска. Оставшихся выходит вовсе не 20 дней, как Вы ошибочно полагаете, там может быть пару дней только. И то, надо проверить не "перегуляли" ли Вы их в прошлых годах.

Здравствуйте! Да, компенсация за не использованный отпуск вам положена. Выплатить вам ее должны вместе с заработной платой за последний месяц, в день расчета.

Доброго времени суток! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб.

Обратитесь в инспекцию труда, в суд. Действия работодателя неправомерны. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Удачи Вам в Новом году!

Здравствуйте! да, сохранится.

Здравствуйте. Да положена. Компенсация в вашем случае выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы.

Здравствуйте, Наталья Александровна.

Да, конечно. Вы уже получили право как минимум на 7 дней отпуска, за которые, в случае вашего увольнения, вам работодатель обязан выплатить компенсацию.