Увеличение времени обеда для сварщиков вредных условий труда - причины изменения трудового договора работодателем

Я работаю в подрядной организации. В данный момент работаю на улице по 8 часов, вредные условия труда. Сменился директор и Администрация организации перестала предоставлять какие-либо перерывы кроме обеда (обед 45 минут).

Спасибо.

Работаю при сменном графике! Почасовая оплата! 2 ЧЕРЕЗ 2! Работодатель поставил смену с 8 утра и до 20 00! 11 часов оплачивает! Дает 2 обеда по 30 минут! Работник второй обед не берет! Так как считает что он незаконен! А именно работа с компьютером! Где каждый час обязан работодатель предоставлять технологические перерывы при окончание смены за 4 часа! Работник уходит с работы в 19 30 то есть 11 часов работы и обед 30 минут! Работодатель заставил писать объяснение что смена 12 часов и ушел работник раньше! Законно ли это? И можно ли наложить взыскание дисциплинарное?

Работаю водителем на скорой помощи, работодатель выдал письменное сообщение о том, что меняет условия Трудового договора на основании специальной комиссии, созданной этой же больнице, где я работаю, по проверке данной комиссии работодатель заставляет нас подписать дополнительное соглашение о том, что ранее учтенным льготы убирает, в частности в отпуске за вредные условия 11 календарных дней. В связи с этой комиссией класс условий труда стал 3,1,а был 3,4.

И если я не согласен с данными изменениями работодатель расторгает со мной трудовой договор на основании статья 77 часть 1 п. 7 ТК РФ. Правомерно ли это?

Я работаю во вредных условиях труда, на суммированном учета раб времени. Смена 12 часов. Работодатель исчисляет стаж необходимый для дополнительного отпуска по дням (12 часов-один день), хотя месячная норма раб времени выполняется. Правомерно ли это. Спасибо.

Здравствуйте. Работаю слесарем-ремонтником, для получения разряда работодатель требует второй (смежной) специальности но доплату по 2 (смежной) при этом не производит. Практически каждую смену приходится применять 2 (смежную). Правомерно? Работаю во вредных условиях (плавильный цех) смена 7.2 часа, обед 48 мин.,

полагаются во время работы перерывы, по сколько минут? Спасибо.

Работаю на производстве у Заказчика. Мой работодатель платит мне, в том числе, и за работу во вредных условиях (4%). При прохождении медкомиссии учитываются вредные условия труда: шум, вибрация, высота. Положен ли мне дополнительный отпуск, за работу во вредных условиях.

Вредные условия труда. Заставляют перейти на 40 часов в неделю, но при этом оставляют продолжительность смены 6,83. Итого в месяц 24-25 смен. Правомерно ли это?

Я работаю в отделении суточного режима с графиком по 12 часов, работодатель за сентябрь месяц стал включать перерыв на обед из за чего у меня увеличивается количество рабочих смен и норма часов. В одном графике у меня стоят смены по 11.5 и недоработка 2.8, в другом, графике сменности, который под роспись, смены по 12 часов и одна смена 2.48 из за чего у меня увеличивается количество часов по норме положенное за месяц. Ответьте пожалуйста, правильно ли составлен работодателем такой график?

Работала санитаркой рентгенкабинета. По настоянию работодателя подписала уведомление о предстоящем измененииопределенных условий трудового договора (под угрозой расторжения вообще трудового договора) при этом потеряла все дополнительные дни отпуска по работе во вредных условиях труда. Правомерно ли это?