Как защититься от неправомерных действий работодателя - опыт ветерана боевых действий и начальника в недавней ситуации

04.02.2020, 17:58

• г. Тамбов

Ситуация такая Моя Мама ветеран боевых действий, проработала на за воде 20 лет начальником в недавнее время перенесла тяжелую операцию, одним утром пошла на работу стало плохо выпила краволол и обезболивающие ее за подозрели что я кобы она Пьена провели мед освидетельствование показало положительный результат, при этом всем, не вызвали не Скорую не кого просто врачом завода вынесли деагноз, где она распечаталась, на следущий день взяли больничный по состоянию Здоровья, теперь после выхода на работу просят на писать по собственному желанию после 30 дней больничного по здоровью, как быть в этой ситуации объяснительную она писала после выхода с больничного, что делать, где указала что было плохо и перенимала кровалол и обезболивающие помогите пожалуйста

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Читать ответы (3)

Писала по собственному
О состоянии здоровья
Выход с больничного

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Сосина Д. М.

04.02.2020, 18:01,

г. Москва

Добрый день. Порядок увольнения сотрудника, который уличен в опьянении на рабочем месте, строго определен. Если хоть один пункт процедуры нарушен, увольнение незаконно. Если у Вас есть подтверждающие документы, что мама не принимала спиртное, а лекарства - пишите жалобу на действия работодателя в Трудовую инспекцию. Далее по ситуации.

Спросить

Автор вопроса

Марат

04.02.2020, 18:05,

г. Тамбов

Могут они уволить после 30 дней.

Спросить

Юрист

Сосина Д. М.

04.02.2020, 18:48,

г. Москва

Это вопрос или утверждение?

Человека, находящегося на больничном, уволить не могут. Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ. Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности – при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком. Увольнение возможно только в двух случаях: при ликвидации организации и по собственному желанию. Если у организации возникают вопросы, почему работник долго пребывает на больничном, делается запрос в соответсвующее медицинское учреждение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от неправомерных действий работодателя - опыт ветерана боевых действий и начальника в недавней ситуации

Тамбов - онлайн услуги юристов