Детский сад переходит на бальную систему оплаты труда - что нужно знать работникам и какие документы необходимо подготовить.
Работаю в детском саду, заведующая собрала нас сегодня и сказала что переходим на бальную систему оплаты труда, сказала, что распоряжение управления которому мы подчиняемся, какие документы должны быть подтверждающие это, что эти действия идут свыше и должно ли это оговорено в трудовом договоре.
Беспредел.
Для того чтобы изменить систему оплаты труда как существенные условия трудового договора, необходимо заключить соответствующее соглашение между работником и работодателем, если Вы данное соглашение не подпишите, то и система оплаты труда не измениться. Если руководитель не может Вам обеспечить прежние условия труда на которые Вы рассчитывали при заключении трудового договора, то ему единственный выход это сокращение, но следует помнить, что у Вас дошкольное образование и каждая штатная единица строго регламентирована законом, следовательно при незаконном увольнении а тут без этого никак Вас без проблем восстановят.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв-запись на моей странице.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Наполняемость детского сада - сколько должно быть детей в группе и где это регламентировано?
Вопросы воспитателя МДОУ относительно ремонта детского сада в условиях самоизоляции и оплаты труда
Заведующая детского сада требует моего участия в тестировании во время больничного листа. Якобы это законно.
Оптимизация оплаты труда - изменения в трудовой договор при внедрении эффективного контракта
Отказ от работы в декрете из-за изменений в штатном расписании - как поступить?
Важные пункты договоров гражданско-правового характера - сумма оклада за услуги и другие существенные условия
Я работаю в детском саду повором. По штату должно быть три повтора, а я работаю за троих - одна. Какая должна быть мне оплата.
