Работодатель лишил меня полного отпуска из-за неверной даты приема на работу
Я работаю уже лет 8 на одной работе, первый отпуск отгулял как положено, последующие годы я отпуск гулял в январе, а устраивал я в марте, и теперь работодатель мне не даёт целый отпуск, только половину, ссылаясь на то что я устроился в марте, хотя график утверждён и я иду в фефрал.
Здравствуйте! Есть много онлайн калькуляторов сами рассчитать можете. А в общем отчётный период начисления отпускных считается со дня и месяца вашего трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте, статья 122 ТК РФ "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
Статья 125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".
Если вы не достигли соглашения о разделе отпуска, то Вам обязаны предоставить отпуск целиком, не зависимо от того в каком месяце Вы устроились на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
Тверь - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности использования отпуска после отгулов еще за второй год работы
Как правильно расчитывается отпуск по соцпакету в первый год работы?
Проблема с отпуском - как доказать, что не отгулял полный отпуск за 2017 год и расставить точки над i
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Уход за отпуском - Откуда начинается право на вторую половину и возможность отказа со стороны работодателя
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
