Особенности отметки работы спортсменов в табеле при разъездной работе.

398₽ VIP

Здравствуйте, Наталья!

Так и отмечать, по количеству часов, которые они фактически заняты работой. Это и есть их рабочее ненормированное время, которое как Вы указываете отражено в трудовом договоре (ст. 57, 101 ТК РФ)

Вы спрашиваете Как правильно табелировать сотрудников с разъездным характером работы? Ответ на вопрос: Разъездная работа предполагает регулярные служебные поездки в пределах определенной территории. Как правило, у таких сотрудников нет стационарного рабочего места, а разъезды входят в их должностные обязанности. Чаще всего разъездной характер работы устанавливают водителям, курьерам, страховым агентам, торговым представителям и др. Разъездной характер работы предполагает, что значительный объем рабочего времени работник проводит за пределами территории работодателя. Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) - (при их наличии); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Данная норма носит императивный (обязательный) характер. Если сотрудник может ежедневно возвращаться домой, то суточные не выплачивайте, поскольку выплату суточных законодательство связывает с проживанием сотрудника вне места постоянного жительства более 24 часов (абз. 4 п. 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, п. 15 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62, решение Верховного суда РФ от 4 марта 2005 г. № ГКПИ 05-147, письмо Минфина России от 16 июля 2015 г. № 03-03-07/40892). В табеле учета рабочего времени сотруднику с разъездным характером работы указывайте фактическое число часов работы согласно отработанному времени и проставляйте код "Я".

Наталья!

Необходимо указываеть код РВ (или 03) - привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Что касается командировки, проставляется "К" - командировка.

А табель является одним из документов, на основании которого производится расчет оплаты труда (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Указание в данном случае в табеле кода К (или 06), обозначающего дни работы в период командировки, может привести к ошибочному расчету заработной платы работника, а именно работа в выходной или нерабочий праздничный день будет оплачена в размере среднего заработка в соответствии со ст. 167 ТК РФ. Таким образом, работнику не будут предоставлены компенсации за работу в этот день, предусмотренные ст. 153 ТК РФ.

Такое мнение высказано в Письме Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1.

За нарушение порядка оплаты труда и непредоставление работнику установленных ст. 153 ТК РФ компенсаций работодатель может быть привлечен к административной, материальной и даже уголовной ответственности.

Здравствуйте Наталья

В табеле указывайте время фактической работы

В соответствии со ст. 91 ТК работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной.

Закон обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая ст. 91 ТК РФ, смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 N 3567-6-1, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2017 N 09 АП-22589/2017-АК по делу N А 40-247282/16).

http://www.garant.ru/

Вы все пишите то, что итак понятно, я задаю вопрос, как быть спортсмен с 1 по 24 число месяца тренируется в Турции, работает в организации в Новосибирске, прилетает 25 в Н-ск и 27 го летит на игру в Брянск. Как ему в табеkе поставить рабочее врем? Согласно законодательству должны быть выходные, у спортсменов их не всегда бывает, а если бывают, то входят в план подготовки. Что ставить в табеле?

Вы все пишите в табель ставить фактически отработанные часы, у спортсменов нет фактически отработанных часов, он приехал на сбор или на соревнование, у него в подготовку входит все, и еда, и сон, и отдых, и тренироки, все, круглые сутки, как Вы будете выбирать время в табель?