Помогите решить конфликт

199₽ VIP

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так пусть работник и не увольняется, трудовые отношения, перешли на постоянную основу. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

---В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

К.А.А.. может послать директора далеко-далеко. Потому что писать по собственному не обязан (ст. 80 ТК РФ)

Мало ли о чем ее просят.

В данном случае трудовой договор превратился в бессрочный в соответствии со ст.58 ТК РФ, а именно:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому директор неправ.

В данном конфликте однозначно неправ директор школы. Согласно ст. 58 Трудового Кодекса РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Поскольку работник не был своевременно уведомлен о расторжении срочного трудового договора на основании окончания срока его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Учитель вправе продолжать работу.

Уважаемая Nastya !

Давайте по "полочкам" ваш вопрос разберем.

Во-первых, Трудовым кодексом РФ (кратко - ТК РФ) не предусмотрены никакие контракты, в т.ч. срочный контракт.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрен лишь срочный трудовой договор.

Во-вторых, расторжение срочного трудового договора с работником регулируется статьей 79 ТК РФ, согласно которой, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В-третьих, если директор школы своевременно согласно статье 79 ТК РФ не уведомил работника о расторжении срочного трудового договора, то этот работник согласно статье 58 ТК РФ теперь работает по трудовому договору, заключенному с ним на неопределенный срок.

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Так что никакого конфликта тут нет!

Директор школы просто не знает Трудовой кодекс РФ.

Всего доброго.

Здравствуйте

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора заключенного по ст.59 ТК в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Чтобы уволить учителя нужны основания, просто так уволить нельзя, поэтому при нарушении прав учителя имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия директора школы для привлечения ее по ст.5.27 КоАП.