Заранее благодарен, прошу дать ответ со ссылкой на закон...

28.04.2012, 06:14

• г. Москва

На предприятии работник каждые две недели ходит в больницу сдавать кровь, при этом получая деньги, мы предоставляем ему выходной день, дак вот вопрос: должны ли мы ему оплачивать средним заработком этот день? Заранее благодарен, прошу дать ответ со ссылкой на закон...

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

28.04.2012, 14:09,

г. Долгопрудный

Должны.

ТК РФ.

"Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заранее благодарен, прошу дать ответ со ссылкой на закон...

Москва - онлайн услуги юристов