Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель сократил оклад без уведомления - как защитить свои права?

11.02.2020, 08:36
• г. Симферополь

Работодатель без предупреждения уменьшил оклад, прописанный в трудовом договоре, на 50 процентов. Какие мои дальнейшие действия будут правильными?

Читать ответы (3)
Какие мои дальнейшие действия Оклад в трудовом договоре Мои дальнейшие действия Дальнейшие действия Трудовой договор
Ответы на вопрос (3):

Это не правомерно. Можете обратиться в инспекцию труда ив суд.

Спросить

Нужно обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Спросить

Здравствуйте.

Ваши действия - это обращение с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
25.03.2015, 22:01

Снижение базового оклада вопреки постановлениям Правительства Москвы и москомспорта - легальные ли действия?

Уменьшили базовый Оклад прописанный в трудовом договоре, что противоречит Постановлению Правительства Москвы №619 от 24.10.14 и постановлению москомспорта №365, законно ли это действие?
Читать ответы (2)
Павел
21.09.2015, 09:14

Работодатель урезал мою должность без предупреждения и угрожает сокращением зарплаты

Не знаю как быть.\r\nРаботодатель без предупреждения сократил мою должность и дал на подпись дополнение к трудовому договору и приказ о переводе меня на другую менее оплачиваемую должность по собственной инициативе! На мой отказ подписывать данные документы работодатель пригрозил выплачивать мне только оклад прописанный в текущем договоре (без премиальной части, она в договоре не прописана, это еще половина среднемесячной ЗП) и взять под жесткий контроль меня!
Читать ответы (3)
Валерий Сергеевич
01.08.2014, 10:17

Соблюдение минимального должностного оклада на предприятии - действует ли трудовой договор или приказ меняет условия оплаты?

Имеет ли право работодатель выплатить меньший оклад, чем установленный трудовым договором? На нашем предприятии выплачиваются голые оклады без каких-либо добавок, размер оклада прописан в трудовом договоре, оплата официально через кассу, конвертов и прочей чернухи нет. За прошлый месяц вышел приказ об Установлении минимального должностного оклада ввиду ч.п. на производстве. Откуда взялось такое понятие неизвестно, трудовым договором не оговорено.
Читать ответы (1)
Андрей Александрович
28.02.2017, 22:43

Правомерность действий работодателя - перевод на простой и выплата уменьшенного оклада

Работодатель перевёл меня на простой (по вине работодателя) выплачивает мне 2/3 от среднего зароботка. В моем трудовом договоре прописан оклад. Правомерно ли действия работодателя или мне следует требовать выплаты указанного оклада?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.05.2015, 05:56

Снижение оклада без согласия работников - правомерно ли это и нарушение какой статьи Трудового кодекса?

Работодатель уменьшил оклад с 7000 руб до 4600 руб. при этом работа осталась на прежнем уровне. Оклады уменьшили без нашего согласия, нам дали только подписать доп соглашение. Правомерно ли это и какая статья трудового кодекса нарушина.
Читать ответы (1)
Виталий
01.02.2012, 22:58

За какое время работодатель обязан уведомить и дать на подпись новый трудовой договор?

У меня жена работает в магазине администратором магазина. В офисе поменялось руководство. Им решили поменять условия компенсации. Имеет ли право работодатель понижать оклад, прописанный в трудовом договоре? За какое время работодатель обязан уведомить и дать на подпись новый трудовой договор? И что будет если сотрудник с ним не согласиться?
Читать ответы (2)
Данил
19.08.2011, 19:17

Возможно ли прописать неустойку в трудовом договоре без уважительной причины разрыва договора работником

Имею ли я право, работодатель, состовлять трудовой договор, в котором будет прописано неустойка в случае разрыва работником договора без уважительной причины прописанной в договоре. Не будет ли это противоречить трудовому кодексу РФ?
Читать ответы (1)
Марина
04.05.2014, 23:58

Как защитить свои права в случае ошибки в трудовом договоре и невыплаты полной суммы оклада

У меня в трудовом договоре указана часовая тарифная ставка, видимо при оформлении кадровик допустила ошибку и указала сумму моего оклада. Спустя время на работе произошли изменения и меня вынуждают уволится. Я обнаружил эту ошибку случайно и если я правильно понят, то работодатель согласно моего договора мне не доплатил круглую сумму. Помогите какие мои дальнейшие действия, очень хочется наказать работодателя.
Читать ответы (1)
Людмила
15.09.2014, 04:16

Пенсионный фонд без объяснения причин и уведомления уменьшил размер пенсии на 50%. Какие мои дальнейшие действия?

Пенсионный фонд без объяснения причин и уведомления уменьшил размер пенсии на 50%. Какие мои дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Максим
08.12.2009, 23:53

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Читать ответы (1)