Является ли нарушением ТК РФ отказ от написания объяснительной?

Предоставление работодателю объяснительной записки - это право, не обязанность работника. В этом случае работодателем будет составлен акт, что работник отказался от предоставления объяснений.

По какому факту вам предлагают написать объяснительную? В любом случае, это не ваша обязанность и никаких санкций к вам не может быть применено, однако, отсутствие объяснений с вашей стороны по факту какого-либо нарушения не препятствует применению в вашем отношении санкций за совершенное нарушение.

Нет. Но Ваши объяснения могли бы быть учтены при наложении взыскания, а так они не будут учтены.

Во многих случаях лучше написать объяснительную, отказ от написания вредит работнику, так как его позиция не учитывается при наложении взыскания.

Вы можете не писать объяснительную, такой обязанности у Вас нет. Если виновны, будет дисциплинарное взыскание, не путать со штрафом, он незаконен.

Начальник потребовал объяснительную записку в пятницу по корпоративной электронной почте. В этот же вечер пошли возмущения, что я не предоставила ее. Хотя я ей сказала, что не отказываюсь, и предоставлю, только хочу проконсультироваться с юристом и получить ответ от агентства, по вине которой случилась данная ситуация. В понедельник записка уже была готова со всеми приложениями. Но сегодня с утра принесли акт о моем отказе писать и указанная ошибка (из-за которой нужна была записка) противоречила действительности.

Она Не приняла записку. Более того, в конце рабочего дня решила составить акт об отказе. Понятное дело, что никакой комиссии ее было и во всеуслышание отказа от меня так же не было.

Вот, объясните, пожалуйста, какой толк писать объяснительную записку, приложив все доказательства «моей невиновности» (скрин-шоты из чата, где обсуждалась задача), если даже доказав, всё равно тебя привлекают в дисциплинарной ответственности? Что написав, что не написав, а результат один...