Начальник задает задачи не по должностной инструкции - как быть, если виноватой делают секретаря?

Здравствуйте, Радмила!

Нет, действия начальства неправомерны.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 194 ТК РФ

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Соответственно, Вы также можете, не обращаясь в суд, обратиться к работодателю с просьбой о снятии наложенных дисциплинарных взысканий (с приложением всех имеющихся доказательств), если они на Вас были неправомерно наложены.

Здравствуйте.

Были ли Вы привлечены к ответственности (дисциплинарной, материальной)?

Действия не правомерны, так как Вас не ознакомили с Вашими должностными инструкциями.

Если есть желание, можете оспорить в судебном порядке действия работодателя (в плане взысканий и не предоставления возможности ознакомиться с должностной инструкцией).

Работодатель злоупотребляет этим и в итоге страдаете Вы.

Все дело в том, что по факту на законных основаниях они не могут меня уволить, так как я не нарушаю дисциплину, прихожу/ухожу вовремя, порой даже без обеда остаюсь или задерживаюсь на час... все задачи выполняю в срок и каждую пятницу составляю ответ о проделанной работе. Даже на больничные за все 10 мес не уходила ни для себя, ни для моих детей. То есть, придраться не к чему. Но стоило 1 раз не согласится с их мнением, что первую ошибку совершил кадровик (а она и начальница подруги) меня стали подставлять. И за 1 месяц уже 2 объяснительную потребовали. А с тех лиц, которые ставили задачи и проверяли, не затребовала. Точно так же поступают и с другими работниками, что некоторые не выдерживают, и уходят по собственному... таким образом они избавляются от тех, кто не выполняет их грязную работу...

К материальной ответственности я не привлечена, да и по должности, как я знаю, меня нельзя привлекать к материальной ответственности (не утверждаю). Доверенностей на меня так же нет, но подписывать счета, счета-фактуры, проводить платежные операции, я по умолчанию должна...