Санитарке предложили перевод в уборщицы - есть ли это законно?
Меня приняли на работу санитаркой операционного блока на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Теперь хотят перевести меня в уборщицы, при этом на вакансия санитарки остаётся и на нее переводят другого человека. Правомерны ли такие действия?
При трудоустройстве Вы должны были подписать срочный трудовой договор на период нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. В этом трудовом договоре указан срок, на который Вы трудоустроены санитаркой операционного блока. Исполнение условий трудового договора обязательно как для Работника, так и для Работодателя. Соответственно, никто не может Вас перевести без Вашего письменного согласия на другую должность.
Не поддавайтесь давлению со стороны Работодателя.
Будьте внимательны при подписании каких-либо документов на работе. Внимательно читайте сначала, а потом только подписывайте.
Если Работодатель будет сильно на Вас "давить" знайте, что Вы всегда можете написать заявление в комиссию по рассмотрению трудовых споров.
Терпения Вам и сил.
Спросить
Являюсь санитаркой операционного блока, отдел кадров заставляет перейти на должность уборщицы с сохранением обязанностью санитарки т.к.санитарка получает 9000 а уборщица 5200, в случае неподчинения уволят по статье 77 пункт 7 (о невыполнении должностных обязанностей) законно ли это в операционном блоке там вообще уборщиц не было некогда. Спасибо.
По собственному желанию, законно. А, так же законно если данная должность сокращается! Ну, а в других случаях это не законно! А, для увольнения за нарушение должностных это длинный период и не один месяц:
1. замечание
2. выговор
3. строгий выговор
ну вот и увольнение!
И Всё это не за одно и тоже деяние, а за разные проступки!
СпроситьЯ работаю в инфекционной больнице санитаркой у меня к вам вопрос - главный врач принял решение о перепрофилировании младшего персонала и принял решение из санитарки перевести в уборщицу, при этом когда на санитарскую должность идёт доплата (стаживые, доплата млад. Персоналу), а уборщице нет никаких доплат, а обязанности остаются такие же. Прошу дать мне ответ ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО!
НЕТ, ЭТО НЕ ПРАВОМЕРНО, ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ И НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ О ПЕРЕВОДЕ.
Спросить
Хочу ещё уточнить: выдали уведомление 17 декабря 2014 года, (пишу дословно как написано в нём) На основании статей 72,72.1,74.3 и 81.3 Трудового Кодекса Российской Федерации, в целях сохранения трудовых отношений, предлагаем вам перевод на одну из следующих должностей. (далее идёт перечень должностей уборщиц служебных помещений с меньшим окладом, чем на данный момент) В случае отказа от перевода на предложенную вакантную должность 20 февраля 2015 года трудовой договор будет прекращён в соответствии с пунктом 2 части 1 статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Больше в уведомлении ничего не указывается, ни на основании чего это делается, ни приказы с Министерства. И я в настоящее время нахожусь в отпуске с 8 декабря по 27 декабря 2014 года, а это уведомление мне дали в руки 17 декабря.
СпроситьУточните, я могу подать жалобу в прокуратуру основываясь на то, что уведомление вручили во время официального моего отпуска, а не после окончания отпуска. И в уведомлении нет обоснование перевода с одной должности в другую менее оплачиваемую.
СпроситьУстрояст на работу принели палатной санитаркой в хирургическое отделение, через год перевели в операционную санатаркой. Дожна ли быть запесь в трудовой о переводе в санитарки операционного блока?
Да, имеют право, но Вы имеете право требовать перевода на должность начальника операционного блока.
СпроситьОсновная сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла из декрета. Что будет с СОТРУДНИЦЕЙ, которая сейчас в декрете?
С сотрудницей которая в декрете вы должны были оформить срочный ТД на время декрета основного сотрудника и тогда есть основания для ее увольнения по ее выходу из декрета, но только после его окончания! Нужно почитать ТД с сотрудницей которая пришла на замещение!
СпроситьНа место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.
Третью сотрудницу Вы должны были брать на время отсутствия второй сотрудницы. Ее трудовой договор закончится с выходом второй сотрудницы на работу.
СпроситьРаботаю на декретном месте и сама ушла в декрет. На это место приняли другого сотрудника. Сотрудница, которая работает на постоянном месте (вместо нее я работала), увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком. Кого оставят на ее месте, меня или сотрудницу, которая пришла после меня?
Здравствуйте кто раньше выйдет из декретного отпуска тот и займет эту должность Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Должны оставить ту сотрудницу, у которой есть трудовой договор на постоянной основе. Если уволиться она, то оставят вас.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Пользователь!
У той сотрудницы срочный договор. Чтобы ее назначить, с ней придется заключать новый трудовой договор, следовательно Вы имеете приоритетное право быть назначенной на вышестоящую должность.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вас всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте, нас 10 человек, санитарки операционного блока, переводят в уборщица, вредность убрали, отпуск на две недели сократили, обязанности те же, зарплата меньше,, никто из десяти человек не согласен с переводом, могут ли нас всех уволить 31.12.2017? В связи с сокращением должности санитарки,,
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Могут уволить по сокращению с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьНе могли бы вы разъяснить такую ситуацию. После ухода в декрет сотрудницы, меня повысили в должности и перевели на ее место БЕЗ формулировки "на время декретного отпуска", тем более, что по уровню образования я этой должности более соответствую. На мое место взяли другого человека. Через несколько месяцев сотрудница выходит из декрета. Какие права я имею в данной ситуации? Каких действий мне ждать со стороны администрации? Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место? Работа двух человек в одной должности совершенно исключена, перевести на аналогичную работу ни меня, ни вторую сотрудницу категорически некуда. Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Ирина!
В данном случае законодательство защищает Вашу сотрудницу, которая находилась в декретном отпуске. В порядке ст.256 ТК за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы и должность, поэтому из декрета она должна приступить к той работе, которой сейчас занимаетесь Вы. Кому искать работу должна в настоящее время решать администрация, раз они допустили ошибку не оговорив при приеме нового работника время и порядок ее работы. Уволить Вас в связи с возвращением работницы из декрета администрация не вправе, по той простой причине , что Вы уже работали, не были приняты как временно замещающий работник.
С уважением,
СпроситьРаботаю в рентгенкабинете санитаркой. Руководство решило перевести меня в уборщицы. Чтобы не выполнять Указ Президента о поэтапном повышении зарплаты медицинским работникам. Уборщица не является медицинским работникам, это тех персонал. Правомерно ли действует гл врач и кто всё таки должен работать в рентгенотделениях санитарки или уборщицы?
это произвол вашего главврача он не вправе самовольно производить перевод на другую работу это нарушение условий трудового договора можно обжаловать в прокуратуру и в суд
Спросить
