Угроза увольнения и изменения должности - судьба 10 санитарок операционного блока под вопросом

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Обратитесь в инспекцию труда

Здравствуйте!

Дело в том, санитарка относится к единому профстандарту ммп.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 12 января 2016 г. N 2 н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА

"МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ"

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных

стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N

23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266),

приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Младший медицинский персонал".

А уборщица нет.

Насчет мытья лабораторной посуды. Нет, вы не обязаны. Это обязанность санитаров. Код А/02.2 этого самого профстандарта.

Добрый день Анастасия,

уборщик служебных и производственных помещений не вправе мыть лабораторную посуду, так как лабораторная посуда не входит в состав помещений. Расширение функций уборщика при согласии уборщика.

По собственному желанию, законно. А, так же законно если данная должность сокращается! Ну, а в других случаях это не законно! А, для увольнения за нарушение должностных это длинный период и не один месяц:

1. замечание

2. выговор

3. строгий выговор

ну вот и увольнение!

И Всё это не за одно и тоже деяние, а за разные проступки!

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . Имеете полно право отказаться от перевода.

Да, предоставляются. Чтобы определить, какие именно льготы вы в этом случае должны предоставить, проверьте карту специальной оценки условий труда или карту аттестации рабочего места по условиям труда, если результаты аттестации еще действуют. Такая рекомендация основана на положениях ч. 1 ст. 3, п. 6 ст. 7, ч. 4 ст. 27, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке.

Так, санитарке, условия труда которой были признаны вредными, могут быть предоставлены, например, следующие льготы:

– повышение размера оплаты труда – не менее чем на 4% к окладу (тарифной ставке), установленному для аналогичной работы с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ);

– молоко или другие равноценные пищевые продукты, а если условия труда особо вредные - лечебно-профилактическое питание (ч. 1, 2 ст. 222 ТК РФ);

– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней, если у санитарки вредные условия труда 2, 3 или 4 степени (ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ);

– сокращенная продолжительность рабочей недели – не более 36 часов (за исключением отдельных случаев, если у санитарки вредные условия труда 3 или 4 степени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Дополнительно рекомендуем проверить, не включена ли должность в какой-то из Списков, приведенных в Постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 № 665. Если она там есть, то наименование должности вашей работницы и квалификационные требования к должности должны совпадать с наименованием должности и требованиями, указанными в ЕКС или Профессиональном стандарте «Младший медицинский персонал» (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При соблюдении этих и других обязательных условий (например, наличие необходимого стажа на работе с вредными условиями труда) работница сможет претендовать на досрочное назначение страховой пенсии по старости (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665).

Здравствуйте

Да, имеются.

Посмотрите карту специальной оценки условий труда или карту аттестации рабочего места по условиям труда.

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением

Добрый день.

Это существенное условие договора, если перевод не временный (производственная необходимость),, обращайтесь с требованием о восстановлении в должности к руководству. Далее, с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.

Здравствуйте.

При изменении условий труда (заработной платы и должности) работник должен быть заблаговременно уведомление, при отказе работать в новых условиях - может быть уволен.

При трудоустройстве Вы должны были подписать срочный трудовой договор на период нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. В этом трудовом договоре указан срок, на который Вы трудоустроены санитаркой операционного блока. Исполнение условий трудового договора обязательно как для Работника, так и для Работодателя. Соответственно, никто не может Вас перевести без Вашего письменного согласия на другую должность.

Не поддавайтесь давлению со стороны Работодателя.

Будьте внимательны при подписании каких-либо документов на работе. Внимательно читайте сначала, а потом только подписывайте.

Если Работодатель будет сильно на Вас "давить" знайте, что Вы всегда можете написать заявление в комиссию по рассмотрению трудовых споров.

Терпения Вам и сил.

Оспаривать заключение по аттестации рабочего места. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию. Не поможет - в суд.

Если это сделано через процедуру сокращения, то да.

Сокращения не было. Просто всех перевели в уборщицы. Принимают новых сотрудниц на работу тоже на должность уборщицы, но с обязанностями санитарки. Убрали все льготы, оставили доплату за вредность 462 р.

Здравствуйте! Во многих больницах внесены изменения в штатное расписание, в результате чего, все санитарки были переведены в уборщицы.