Работодатель хочет переложить на работника штрафные санкции за нарушения на объекте заказчика - законно ли это?

13.02.2020, 07:24

• г. Саратов

Работодатель хочет сделать доп. соглашение к трудовому договору с работником, в котором изложены штрафные санкции за нарушения на объекте заказчика. Т.е. штрафы за нарушения работником, согласованные между работодателем и заказчиком по договору подряда, работодатель перекладывает на работника. Законно ли это?

Читать ответы (5)

Доп соглашение к трудовому договору
Соглашение к трудовому договору
Трудовой договор с работником

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Гаркавченко А. В. 4.8

13.02.2020, 07:53,

г. Новокузнецк

Да, это соответствует нормам закона.

Спросить

Автор вопроса

Сергей

13.02.2020, 08:27,

г. Балаково

Т.е. если в доп. соглашении указан штраф в размере многократно превышающим зарплату, нужно будет платить всю сумму в случае?

Спросить

Юрист

Полякова Е. В.

13.02.2020, 08:32,

г. Новокузнецк

Ну если вы официально устроены - то Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.

Спросить

Автор вопроса

Сергей

13.02.2020, 09:14,

г. Балаково

Значит дополнительное соглашение он вправе составлять, а штрафы работнику не может выставлять, даже если работник соглашение подписал?

Спросить