Уволят в отпуске по уходу за ребенком - как получить пособие при ликвидации организации?

Добрый день!

Обратит внимание как и в приказе, в трудовой книжке в качестве основания прекращения правоотношений должен быть указан пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ – ликвидация организации.

При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право:

Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней).

Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате.

Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.

После ликвидации предприятия сотрудник фактически становится безработным и все положенный пособия ему будут начисляться через местные органы социальной защиты населения.

Требование по оплате вашего декрета заявите при банкротстве арбитражному управляющему. При наличии возможности вы получите платежи.

Вам необходимо обратиться с этим вопросом в соцзащиту по месту жительства.

В силу пункта 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012 н, выплата пособия в таком случае производится органами социальной защиты населения по месту жительства бывшей сотрудницы.

Расчет пособия в соцзащите производится исходя из среднего заработка за 2 предшествующих отпуску года работы, после чего к нему применяется коэффициент 0,4. Сумма выплат не может быть больше, чем размер отчисляемых Фонду социального страхования взносов. То есть после ликвидации фирмы и обращения в соцзащиту размер пособия измениться не должен (абзац 4 статьи 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Удачи Вам!