Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.

Уважаемая Анна! Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после 6-ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя в соответствии с указанной статьей ТК. Отпуск за второй и последующие года работы может предоставляться в любое время согласно действующему на предприятии графику отпусков (та же статья). Поскольку работодатель обязан вам предоставлять отпуск за каждый год работы, то при достижении соглашения, я думаю, вы вправе будете отгулять сразу два отпуска за два года работы. Однако если это по каким-то причинам окажется невозможным, то работодатель в любом случае обязан будет при вашем увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные вами отпуска, а при достижении согласия вы сможете перед свои увольнением отгулять неиспользованные отпуска (за исключением увольнения за виновные действия), как это установлено в ст. 127 ТК РФ.

Право на первый отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев со дня работы в организации, последующие отпуска предоставляются в соответствии с графиком предосталени отпусков, утвержденным в организации(не обязательно через год иои полтора, а в любое удобное для работника время согласно графика. который составляется за 2 недели до нового года). В случае, если работник не отгулял отпуск за прошлый год, то по заявлению работника работодатель обязан предоставить его в этом году(и текущий отпуск тоже), если вы не хотите полностью отгуливать отпуск за 2 года , то возможна замена ротпуска, превышающего 28 календарный дней денежной компенсацией( т.е текуший отпуск отгуливаете, а за прошлогодний отпуск берете компенсацию)