Работать в одной организации родственникам в законе нет запретов, но в принятии кадровых решений в отношении родственников является одной из наиболее явных ситуаций конфликта интересов. Поэтому принимать данное решение о работе родственников в одной организации работодатель.

Спросить

Автор вопроса

Олег

14.02.2020, 18:30,

г. Долгопрудный

А если я не как не связен с руководящими должностями, и не как не связен с бухгалтерией и кассой?

В таком случае тоже принимает решение руководитель?

Спросить

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

14.02.2020, 18:30,

г. Красногорск

Можно, нет никаких запретов.

Спросить

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

15.02.2020, 15:53,

г. Санкт-Петербург

Данный факт не является основанием для отказа в трудоустройстве, регламент Статьи 64 Трудового Кодекса РФ Запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO