И как правильно оформить документы, чтобы не оказаться на улице?
Уважаемые юристы))) У меня ситуация такая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через месяц срок этого отпуска истекает, я собираюсь выйти на работу. У меня постоянный трудовой договор. На этом месте, конечно же, сейчас работает другой сотрудник, который устраивает всех и уходить не хотел бы. Мне предлагают другое место, но оно тоже на период нахождения основного сотрудника пока в декретном отпуске - девушка пока не родила, потом будет скорее всего в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос: если я на это соглашусь, то когда девушка, на месте которой я буду временно работать, соберется выйти на работу, я пойду на улицу? Или могу вернуться на свое постоянное место? И как правильно оформить документы, чтобы не оказаться на улице? Заранее спасибо, с наступающими празниками)))
Уважаемая Евгения, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и имеете право по его окончании приступить к работе на том рабочем месте и в той должности, с которых уходили в декретный отпуск.
Если Вы согласитесь приступить к работе на месте временно отсутствующего работника, то трудовой договор с Вами будет срочный, т.е. по выходу этого работника Вы будете уволены и лишь при желании работодателя переведены на другую работу.
Подумайте, нужна ли Вам головная боль при наличии малолетнего ребенка.
Спросить
Помогите вот в каком вопросе.
Я работаю на предприятии по совместительству со свободным графиком и в скором времени собираюсь уходить в декретный отпуск но месяца через 2-3 после окончания декретного отпуска я собираюсь вернуться на работу.
Вот мой вопрос. Могут ли на моё место взять сотрудника который придёт на постоянное место работы и будет работать полный рабочий день и когда я захочу вернуться мне скажу место твоё занято и мы тебя увольняем потому-что есть человек который уже работает на постоянной основе.
Скажите защищена ли я будучи беременной какими-то законами или меня могут "попросить" с работы мотивировав это тем что на моё место есть сотрудник который будет работать постоянно.
Очень надеюсь на Вашу помощь!
Заранее благодарна Татьяна.
Как и когда можно уволить сотрудников (которые тоже находятся в декретном отпуске), взятых по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Основной сотрудник из отпуска по уходу за ребенком не выходит на работу, будет увольняться. Как поступить с сотрудниками (которые на данный момент - одна в декретном отпуске, другая в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). И как можно взять на работу на это же место еще одного сотрудника, пока основной сотрудник не уволился, а принятые на его место в декрете? На данный момент все в декрете, одна ставка, а работать некому? Как правильно поступить в данномй ситуации?
Я работаю на месте основного сотрудника, который находиться в декретном отпуске. Сама через месяц тоже ухожу на больничный по беременности и родам, далее и в декретный отпуск. Вместо меня берут нового сотрудника, хотела бы узнать меня уволят когда выйдет основной сотрудник или когда возьмут нового человека на место меня?
На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?
Вместо постоянного сотрудника на период ее отсутствия (по уходу за ребенком) был принят временно сотрудник, далее временный сотрудник тоже ушла в декрет, а на место основного сотрудника, взяли ещё временно сотрудника на период отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник уволился. Подскажите возможно ли уволить сотрудника временного, находящегося в декретном отпуске, а так же принять третьего сотрудника на постоянной основе или все таки надо принимать временного сотрудника на постоянную единицу, если она ещё находится в декретном отпуске.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собралась выйти на работу, но руководитель сообщил, что он не хочет терять сотрудника, который сейчас на моем месте работает временно. Сотрудник также собралась в декрет, но в данный момент у работодателя ее перевести некуда. Т.е. я выхожу-ее увольняют. В ультимативной форме был предложен вариант поменятся местами, т.е. ее принимают на постоянку на мое место, а меня увольняют и берут на декретное (на свое же место) . И она работу сохранит и я при работе! Правомерно ли это? И скажите пожалуйста, если она сейчас уйдет на больничный потом в отпуск по уходу могут ли ее перевести на любую др.работу на постоянное место, пока она в декрете на декретном месте?
Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Я 2 года работаю на месте сотрудника который находится в отпуске по уходу за ребёнком. В мае этот сотрудник собирается выйти из отпуска. Могу ли я взять ежегодный отпуск за день до выхода основного сотрудника?
Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Договор срочный - до выхода основного сотрудника (который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).
Если основной сотрудник решит прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, то каков порядок моего увольнения? Должны ли меня заранее предупредить об окончании договора или всё может решиться одним днём? Должны ли будут мне выплатить компенсацию за очередной ежегодный отпуск, который я не успела использовать до отпуска по беременности и родам?
