Законодательная защита беременных работников - могут ли освободить от работы на срок декретного отпуска?
Помогите вот в каком вопросе.
Я работаю на предприятии по совместительству со свободным графиком и в скором времени собираюсь уходить в декретный отпуск но месяца через 2-3 после окончания декретного отпуска я собираюсь вернуться на работу.
Вот мой вопрос. Могут ли на моё место взять сотрудника который придёт на постоянное место работы и будет работать полный рабочий день и когда я захочу вернуться мне скажу место твоё занято и мы тебя увольняем потому-что есть человек который уже работает на постоянной основе.
Скажите защищена ли я будучи беременной какими-то законами или меня могут "попросить" с работы мотивировав это тем что на моё место есть сотрудник который будет работать постоянно.
Очень надеюсь на Вашу помощь!
Заранее благодарна Татьяна.
На ваше место не могут принять работника на постоянной основе. Дело в том, что на время отпуска по беременности и родам, а также на время отпуска по уходу за ребенком за вами будет сохраняться место работы (должность) в силу ст.ст. 255, 256 ТК РФ. Поэтому, на этот период работодатель вправе принять другого работника лишь по срочному трудовому договору, с условием его прекращения в случае вашего выхода на работу. Все иные условия и действия противоречат ТК РФ и в случае нарушения ваших прав, вы можете восстановить их через суд. Кроме того, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
С уважением,
СпроситьВ порядке уточнения предыдущего ответа. Он дан с учетом того, что работа для вас является постоянной. Что касается работы по совместительству, то отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенокм предоставляются только по месту основной работы. Здесь следует учитывать, что ст. 288 ТК РФ содержит дополнительные основания, которые относятся к увольнению совместителей. Согласно указанной норме трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Однако, учитывая, что данная норма является дополнительной к общим основаниям увольнения и то, что на совместителей распространяются все гарантии трудового законодательства (ч.2 ст. 287 ТК РФ), то в этом случае, на вас также распространяются гарантии ст. 261 ТК РФ, и вы не можете быть уволены по указанному основанию.
С уважением,
Спросить
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 года 7 месяцев. Ребенок оформлен в детский сад на полное пребывание. Решила досрочно выйти на работу на полный рабочий день, в отделе кадров мне дали заявление для заполнения и сказали решать вопрос с работодателем. Работодатель мне отказал, мотивировав это тем, что пока (до декретного отпуска) не нуждается в моей работе, так как его устраивает работа временного работника. Сказал выходить после декретного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу в данной ситуации? Имеет ли право работодатель не принять меня на работу по окончании декретного отпуска и оставить временного работника на постоянной основе? Могу ли я до окончания декретного отпуска временно оформиться на другую должность в этой же организации, а потом перевестись обратно, или этого лучше не делать, чтоб не лишиться места на прежней работе? Очень нужен Ваш совет! Что предпринять? Спасибо заранее.
Требования работодателя не правомерны.
Вы имеете право выйти из отпуска в любое время.
Временный работник работает до даты выхода вас из отпуска, которая точно не указывается по вышеуказанной причине.
Ни о каких временных работах даже не думайте, т.к. потеряете прежнее место.
Получите официальный ответ от работодателя и обращайтесь в прокуратуру и в инспекцию по труду.
СпроситьВ период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком произошла реорганизация предприятия. Я работала старшим продавцом на постоянной основе. В марте этого года собираюсь выходить на работу, но руководитель сказал. Что возьмёт только на временно, т.к. все работники, которые были временно переведены постоянно. Законно ли это? Возьмут ли меня на моё место постоянно? Реорганизация. Сохраняется постоянное место работы или нет?
Нет, не законно. За вами сохраняется постоянное место работы.Если постоянное место не будет предоставлено, жалуйтесь в Трудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьНе слушайте сказок. За вами сохраняеться постоянноем место работы.
Куда работодатель вас возьмет и где это места найдет -головная боль работодателя.
Спросить
Моё место взяли другую женщину временно,но она ушла в декрет и её перевели постоянно и из-за этого меня возьмут только временно. Так мне сказали.
СпроситьЧерез какой промежуток времени после отпуска (работая на постоянной работе) можно уйти в очередной отпуск (будучи в это время беременной)? А затем уйти в декретный отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Денис Александрович,спасибо!Но Вы не ответили,через какое время после отпуска можно уйти в очередной оплачиваемый отпуск?
Спросить
Здравствуйте!В любое время по согласованию с работодателем.но два раза за один год отпуск не предоставляется.
СпроситьЛюбовь Владимировна,спасибо!А через 4 месяца после отпуска можно взять отпуск ,если он приходится на новый календарный год?
Спросить
Можно.
Вы можете взять очередной отпуск непосредственно перед отпуском по БиР независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ).
И согласовывать с работодателем ничего не нужно. Он обязан предоставить такой отпуск.
СпроситьУ меня такая ситуация: меня приняли на работу временно, на время декретного отпуска сотрудника. Сейчас после увольнения одной из коллег, место на постоянной основе освободилось. Я попросила перевести меня на условия постоянной работы. Мне в отделе управления персоналом пояснили, что меня чтобы перевести на постоянное место работы нужно сначала уволить, а потом заново принять на работу. Скажи пожалуйста законно ли это? Можно ли перевести без увольнения? И каковы правила такого перехода?
можно по соглашению с работодателем перевести в порядке внутреннего перевода на другую должность без увольнения.В таком случае вносятся изменения в трудовой договор.Напишите заявление о переводе на другую должность.
СпроситьВозникла такая ситуация: работника на постоянной ставке на время декретного отпуска перевели с инженера на вышестоящую должность-ведущим инженером, а на должность инженера, которую освободил временно переведённый сотрудник приняли другого человека. Затем основной работник, переведённый на вышестоящую должность увольняется, второй сотрудник продолжает находиться в декретном отпуске. И ОК автоматом переводит сотрудника с декретной ставки на постоянное место работы без заявления и согласования с начальником отдела и директором предприятия. Причём перевод оформлен заранее, у увольняемого сотрудника ещё один рабочий день. Можно ли отменить перевод сотрудника с временной ставки на постоянную? Обязательно ли писать заявление о переводе на постоянное место?
Здравствуйте. Нужно. Как минимум, согласие сотрудника по ст. 72 ТК РФ, если сотрудник не согласен с приказом о переводе. Он может его оспорить в суд ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЕсли человека принимают на место сотрудника который уходит в декретный отпуск, а этот принятый человек сам тоже уходит в декрет спустя некоторое время.
Во время отпуска по уходу за ребенком временного сотрудника, выходит постоянный сотрудник из декретного отпуска, а временного человека увольняют в одностороннем порядке, несмотря на то, что он находится в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли это?
Спасибо.
Добрый день. Согласно ст. 261 ТК РФ:
...Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
...
СпроситьСотрудник работает по совместительству (внешнему). Долгое время был на больничном. На его место на период больничного листа был взят сотрудник, для которого место работы является основным.
После выхода с больничного, работнику (который по совместительству) было выдано уведомление, о том, что на его место взят новый сотрудник, для которого данное место работы является основным и что через 2 недели мы расторгаем с ним трудовой договор по совместительству. Работник, который по совместительству берет отпуск и во время отпуска уходит на больничный. После окончания больничного листка, мы данному сотруднику продлеваем отпуск, который он не отгулял. И вот дальше вопрос: Как быть, как правильно сообщить работнику, что после окончания его отпуска, он больше не является нашим сотрудником.
Вы же написали что уведомили об увольнении за две недели. Так?
Вообще конечно в отпуск надо было отпустить с последующим увольнением и рассчитать работника в последний день предшествующий отпуску.
На а сейчас увольняйте его в день выхода.
СпроситьПредупреждайте письменно о прекращении трудового договора и увольняйте через 2 недели (текст Вашего прошлого уведомления может оказаться спорным). Ст. 288 ТК РФ гласит:
Помимо оснований, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Спросить
Предупредить необходимо письменно о прекращении трудового договора, а затем увольняйте через 2 недели (ст. 288 ТК РФ)
Спросить
Нужно предупредить работника о сокращении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если у него нет срочного трудового договора.
Больше никак.
Иначе прежний работник имеет право остаться, а новый по срочному договору подлежит увольнению.
Ибо ст. 59 ТК РФ указывает:
"Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы".
СпроситьВ течение отпуска и нахождения на больничном вы уволить работника не сможете, поэтому увольняйте последним днем нетрудоспособности - ст. 288 ТК
Спросить
Уважаемая Яна Сергеевна!!
Вы уже в соответствии со ст288 ТК РФ уведомили письменно вашего совместителя о том что трудовые отношения с ним прекращаются в связи с тем что Вы приняли работника для которого данное место работы является основным..
Еще раз не надо уведомлять Обратите внимание что в статье 288 ТК РФ написано не мене чем за две недели.Слова "не менее" дают вам право уволить работника и после истечения 14 дней без дополнительного уведомления
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Вы его уже уведомили о расторжении трудового договора. Уволите последним днём отпуска. Не мудрите)
Трудовой кодекс РФ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Спросить
Основание увольнения, о котором идет речь, предусмотрено ст. 288 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Это специальное основание, уволить по которому можно только тех сотрудников, которые работают по совместительству (внешнему, внутреннему) и, как уже было сказано, на основании бессрочного трудового договора.
Дословно в ст. 288 ТК РФ говорится о том, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до его увольнения. Таким образом, речь идет об увольнении по инициативе работодателя со всеми вытекающими последствиями.
Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ, однако этот перечень не является исчерпывающим. Поскольку данное основание расторжения трудового договора не приведено и в ст. 77 ТК РФ, где указаны общие основания увольнения, а также не содержится в ст. 83 ТК РФ, в которой рассматриваются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, исходя из характера волеизъявления сторон при прекращении трудовых отношений по ст. 288 ТК РФ, такое увольнение следует считать увольнением по инициативе работодателя, так как оно не зависит от воли работника (см. определение Пермского краевого суда от 12.12.2011 по делу № 33-12651).
СпроситьЗдравствуйте, я работаю в детском саде подсобным рабочим. На 0.5 ставки, в данное время пом. воспитателя уходит в декретный отпуск, меня берут на период декретного отпуска на пом. воспитателя, а подсобного без моего согласия хотят забрать, и взять другого сотрудника правомерно ли это, ведь это мое постоянное место работы, а пом. воспитателя на период декретного, прошу дать мне ответ.
В данном случае имеет значение то, в каком порядке Вам предоставляют данную должность. Если в качестве основной работы, тогда действия работодателя правомерны. Если же Вас берут по совместительству помощником воспитателя, то увольнять с 0,5 ставки подсобного рабочего не имеют права.
СпроситьУважаемые юристы))) У меня ситуация такая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через месяц срок этого отпуска истекает, я собираюсь выйти на работу. У меня постоянный трудовой договор. На этом месте, конечно же, сейчас работает другой сотрудник, который устраивает всех и уходить не хотел бы. Мне предлагают другое место, но оно тоже на период нахождения основного сотрудника пока в декретном отпуске - девушка пока не родила, потом будет скорее всего в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос: если я на это соглашусь, то когда девушка, на месте которой я буду временно работать, соберется выйти на работу, я пойду на улицу? Или могу вернуться на свое постоянное место? И как правильно оформить документы, чтобы не оказаться на улице? Заранее спасибо, с наступающими празниками)))
Уважаемая Евгения, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и имеете право по его окончании приступить к работе на том рабочем месте и в той должности, с которых уходили в декретный отпуск.
Если Вы согласитесь приступить к работе на месте временно отсутствующего работника, то трудовой договор с Вами будет срочный, т.е. по выходу этого работника Вы будете уволены и лишь при желании работодателя переведены на другую работу.
Подумайте, нужна ли Вам головная боль при наличии малолетнего ребенка.
СпроситьНа работе сотрудник уходит в отпуск, меня хотят посадить на его место на период отпуска, буду выполнять свою работу и работу сотрудника. На мой вопрос оплатят ли мне за его работу (пишется соответствующее заявление), мне отвечают что у меня маленький объём работы и доплачивать тебе никто не будет! Как мне поступить в данной ситуации?
Жалобу писать вышестоящему руководству, если есть таковое.
Не соглашаться на выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.
Спросить
В подобных случаях имеет значение, как это оформляется. Если как дополнительный объём работы - требуйте доплату.
Просто бывают ситуации, при которых в обычных условиях работник не загружен в полном объёме и работодатель оставляет за собой право воспользоваться при необходимости такой схемой как у Вас.
Подумайте, Наталья, что Вам нужнее: работа или конфликт с руководством.
Спросить
