Если совпал учебный и ежегодный отпуск.

Как правомерно совместить ежегодный и учебный отпуск - на сколько дней можно рассчитывать?

Ежегодный отпуск совпал с учебным. Учебный с 10,04 по 04,5 (25 дней), ежегодный с 17,04 по 16,05 (28 дней). Работодатель говорит писать заявления на учебный отпуск с 10,04 по 16,04.затем на ежегодный отпуск с 17,04 по 16,5. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

На основании какой нормы работодатель должен продлить ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск.

Учебный отпуск пришелся на время ежегодного отпуска. На основании какой нормы работодатель должен продлить ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск. (учебные отпуска не продлеваются я знаю, а вот ежегодные...)

Читать ответы (1)

Вопросы о продлении и оплате учебного отпуска, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском

Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?

Читать ответы (1)

Оплата учебного отпуска и продление ежегодного отпуска при получении второго среднего технического образования

Оплачивается ли работнику учебный отпуск при получении второго средне технического образования для работы по специальности механика на пассажирском теплоходе. Получается как повышение. Учебный отпуск совпал на период нахождения работника в ежегодном отпуске. Нужно ли продлять ежегодный отпуск?

Читать ответы (1)

Законность учебного отпуска для контрактников и освобождение от основного отпуска

Приветствую, работаю в/ч контрактником, законо ли учебный отпуск, отпускать за счеот основного, если основной отпуск совпал с учебным заране благодарю.

Читать ответы (1)

Как поступить, если ученический отпуск совпал с ежегодным и его не оплатят?

Помогите пожалуйста мне разобраться в одной ситуации. Я учусь в институте на 4 курсе, мой ученический отпуск совпал с ежегодным отпуском. Меня хотят отправить только на ежегодный отпуск, а в ученический нет, так как он совпал с ежегодным. Оплату за отпуск хотят оформить только за ежегодный, а ученический нет. Как мне поступить в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Правовые аспекты учебного отпуска с работником и отказ работодателя в приеме справок-подтверждений

Учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском (ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.06.2015 по 29.08.2015, учебный - с 29.06.2015 по 06.07.2015). Работник не уведомил заранее работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку-подтверждение предоставил в августе 2015 г. В справке-вызове отсутствует информация о форме обучения. Справка-подтверждение неустановленного образца, а заполнена в произвольной форме, подписана не ректором, а зав. отделением аспирантуры и печать не образовательного учреждения, как на справки-вызове, а отделения аспирантуры. Имеет ли право работодатель не принять данные справки к оплате, отказать в переносе неиспользованных дней отпуска в связи с учебным отпуском? Каковы основания отказа в предоставлении учебного отпуска, либо приема данных документов к оплате. Спасибо.

Читать ответы (2)

Влияние учебного отпуска на продление ежегодного отпуска согласно ТК РФ - обязанность работодателя и права работника

Если учебный отпуск совпадает с календарным, то ежегодный отпуск продлевается или нет? А то в ст. 176 ТК РФ написано К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Как это понимать? Является это обязанностью работадателя или нет, если я это буду требовать? И законно ли работадатель спрашивает, когда у меня учебные отпуска ссылаясь на то, что их как и ежегодные отпуска планирует. При этом ставит всегда отпуск очередной тогда и только тогда, когда у меня учебный отпуск. Без права выбора. С уважением, Александр.

Читать ответы (1)

Должны ли мне продлить основной отпуск на то количество дней, которые совпали с учебным отпуском?

Я работаю в локомативном депо компании ООО "РЖД" в должности помощника машиниста электровоза, а так же являюсь студентом 2 курса РОАТ (МИИТ) на заочном отделении. На время сессии беру учебный отпуск-3 раза в год. Вышло так, что учебный отпуск, совпал по времени на 2 недели с основным отпуском по графику. Должны ли мне продлить основной отпуск на то количество дней, которые совпали с учебным отпуском? И должны ли оплатить сам совпавший учебный отпуск?

Читать ответы (1)

И вправе ли работадатель умышленно совмещать учебный отпуск с ежегодным?

У меня вот такая ситуация мне пока я был в октябре в учебном отпуске поставили ежегодный отпуск на следующий год в марте, но я не хочу в марте, а работодатель специально собирал данные об учебных отпусках у работников и соответственно зная, что у меня в марте сессия поставил ежегодный отпуск в марте с целью не выплачивать деньги за учебный отпуск. Я хочу чтобы очередной ежегодный отпуск был в апреле, а не в марте по понятным причинам. Могу ли я как то по закону требовать этого. И вправе ли работадатель умышленно совмещать учебный отпуск с ежегодным?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если совпал учебный и ежегодный отпуск.

Петрозаводск - онлайн услуги юристов