Как защитить свои права после производственной травмы, если работодатель запрещает дополнительный отпуск?

Уважаемая Анна !

Статьей 120 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска СУММИРУЮТСЯ с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статьей 125 ТК определен порядок разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, имеющиеся у работника дополнительные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работодателем вместе с основным оплачиваемым отпуском в соответствии с Графиком отпусков.

Разделять ежегодный оплачиваемый отпуск возможно только по соглашению сторон согласно статьи 125 ТК.

Удачи Вам.