Финансовые последствия для работодателя при травме работника и оформлении инвалидности
Работник по личной неосторожности получил производственную травму. Перелом шейки бедра. Сейчас хочет оформлять инвалидность. Документы о травме в ФСС лежат как положено. Какими финансовыми последствиями это грозит работодателю?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст.220 Трудового кодекса РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
Согласно абз.2 п.3 ст.8 Федерального закона N 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Согласно ст.1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.
Как следует из правовой позиции, указанной в п.11 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 26.01.2010г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» установленная ст.1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик.
Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
Иными словами и проще: работник вправе предъявить иск к работодателю о взыскании с него компенсации морального вреда вследствие получения им производственной травмы. Размер компенсации будет зависеть в первую очередь от степени вреда здоровью (судя по описанию повреждений - как минимум средний вред здоровью), а также от наличия или отсутствия вины самого работника.
Спросить
Произошла производственная травма.29.01.2015 г. при снятии двигателя с трактора... неудержался упал на бетонный пол.. Перелом шейки бедра со смещением... уже на инвалидности... через суд доказана производственная травма... что я могу потребовать от работодателя? (все больничные получал по бытовой травме... сначала сказал по просьбе мастера что травма бытовая... и производственную сейчас оформляют...
Вам необходимо составить претензию по оплате производственной травмы, если оплаты не будут произведены, то напишите исковое заявление в суд о возмещении материального и морального вреда
Спросить22.09.2014 получил производственную травму (перелом обоих рёбер, компрессионный перелом позвоночника, зчмт) акт о производственной травме образца Н небыл оформлен. Как сейчас его оформить, если работодатель нехочет его оформлять?
Получена производственная травма. Кроме больничного листа, обязан ли работодатель что - либо ещё оплатить? В акте о производственной травме указано, что работник получил травму по неосторожности.
Найдите в интернете филиал № 31 Фонда социального страхования, который занимается производственными травмами и либо телефону, который указан на их сайте, можете позвонить, либо сходить к ним на прием и получить самую точную консультацию по интересующему вас вопросу.
СпроситьЯ получил травму находясь на службе в командировке после подтверждения травмы мне выплатили страховку в размере 233 000 травма была перелом шейки бедра без смещения. Это является только одной положенной компенсацией или же мне положены еще какие то компенсации за приобретенную травму? Слышал что при увольнении по состоянию здоровья положены компенсации так ли это? я военнослужащий.
Если вы будете уволены из рядов ВС по состоянию здоровья, соответственно получите компенсацию.
Спросить
Здравствуйте! Да, в соответствии со статьей 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
По факту несчастного случая должна быть проведена проверка в соответствии с требованиями статей 227-231 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве, выплачивается на основании листка нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347 н, Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н). Условия выплаты пособия следующие:
- выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (ст. 9 Закона N 125-ФЗ). На основании указанной нормы можно сделать вывод, что размер пособия не зависит от продолжительности страхового стажа пострадавшего;
- выплачивается по всем местам работы пострадавшего работника в полном размере независимо от того, где произошел несчастный случай (Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 N 3311-ЛГ);
- его максимальный размер за месяц не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты (п. 2 ст. 9 Закона N 125-ФЗ). Максимальный размер такой выплаты устанавливается федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год (п. 12 ст. 12 Закона N 125-ФЗ). Таким образом, максимальная величина ежемесячной страховой выплаты не может превышать в январе 2016 г. 65 330,0 руб., в феврале - декабре 2016 г. - 69 510,0 руб. (п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.12.2015 N 363-ФЗ).
Сроки обращения за пособием, его назначения и выплаты, а также порядок его назначения и исчисления определяются в соответствии со ст. ст. 12 - 15 Закона N 255-ФЗ в части, не противоречащей Закону N 125-ФЗ (ч. 2 ст. 1 Закона N 255-ФЗ).
Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. Связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему возмещены (ч. 1 ст. 184 ТК РФ).
Несмотря на то что указанные расходы выплачиваются за счет ФСС РФ, работодатель в локальном нормативном акте может предусмотреть дополнительные выплаты пострадавшим работникам на их реабилитацию.
Для назначения страховых выплат или оплаты дополнительных расходов на реабилитацию пострадавшего работодатель после подачи работником соответствующего заявления обязан представить в ФСС РФ документы, которые указаны в перечне, приведенном в п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ. Для каждого страхового случая ФСС РФ определяет комплект документов, необходимых для назначения обеспечения по страхованию (абз. 23 п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
Важно! Пособия и выплаты не назначаются, если правоохранительными органами установлено, что несчастный случай на производстве произошел вследствие умысла пострадавшего работника (п. 2 ст. 14 Закона N 125-ФЗ).
СПС. "КонсультантПлюс".
СпроситьЯ получил травму на работе, перелом шейки бедра со смещением, провели операцию, поставили 3 штифта, а в справке написали легкая травма, правильно ли,это хотя врач сказал, возможна инвалидность,
Работник получил травму на производстве (перелом шейки бедра). Работает водителем маршрутного автобуса. Пассажиров вез с переломом. Работодатели попросили пострадавшего подписать документы, в которых указано о том, что травма получена дома. Больничный переделали в больнице, подкупив травматолога. Что делать?
Вы пишите от имени третьего лица.
Поэтому непонятно от чьего имени вы просите "Что делать?"
Врачам - бояться, работодателю тоже.
А работнику уповать на милость работодателя и на Божью милость, если он не хотел никого обижать.
СпроситьРботник получил травму во время работы. Тавма на первый взгляд была незначительная с рукодводителем договорились не оформлять как производственую, более тогобольничный лист договориись нсдавать и работнику выплачивается зарплата. В настоящее время начались последствия травмы (потребовалась операция) работник обратился за материальной помощью на что работодатель отказал сказав что поставт рабочий день в выходной. Работника этоне устраивает, что можно сделать?
Об этом нужно было думать раньше. Попробуйте написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьЖенщина, 84 года получила травму, перелом шейки бедра. Положена ли инвалидность, если да, то какие документы необходимы. Благодарю за внимание!
Здравствуйте! В данном случае следует обратиться к лечащему врачу и попросить направление на МСЭК. При наличии оснований направление будет выдано. Тут сложно говорить однозначно, так как последствия у всех разные бывают.
Удачи Вам!
СпроситьРаботник нетрудоустроеный получил производственную травму. Работодатель не хочет оформлять производственную травму, предлагает ноториальную доверенность. Как быть?
Не знаю, о какой доверенности идет речь. Либо на адекватную сумму возмещения пусть соглашается, либо срочно заявляет о травме во все инстанции, начиная с прокуратуры.
Спросить
можно обратиться в суд, где признают отношения трудовыми;
а дальше - все выплаты пойдут согласно трудового законодательства (оплата больничного, другие выплаты, предусмотреные ТК РФ)
Спросить
