Уважаемый Максим !
Во-первых, писать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, это законно ПРАВО самого работника, а не обязанность его, если ему предлагает это сделать работодатель.
Во-вторых, в данном случае речь идет о ЛИКВИДАЦИИ работодателя (юридического лица), а это означает, что работодатель ОБЯЗАН в этом случае провести сокращение всех работников на основании статей 81, 180, 318, 140, 123 ТК. При этом с учетом положения статьи 318 ТК сокращаемые работники имеют право получать пособие в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до 6 месяцев.
Ваш работодатель предлагая работникам уволиться по собственному желанию фактически хочет их лишить пособий согласно статьи 318 ТК.
Статьей 318 ТК определены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации
(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением числен-
ности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоя-
щего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше т р е х месяцев со дня увольнения (с зачетом вы-
ходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указан-
ным работником в течение ч е т в е р т о г о, п я т о г о и ш е с т о г о месяцев со
дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, ес-
ли в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был
им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраня-
емого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет
средств этого работодателя.
В-третьих, если Вы уволитесь по собственному желанию, то у Вас нет никаких гарантий, что Вас возьмут на работу в другую организацию, да хоть в какую...
Хотя этот вопрос возможно и узаконить, но при согласии в письменном виде нового работодателя.
Таким образом, преложить Вам это Ваш работодатель вправе конечно, а вот требовать от Вас писать заявление об увольнении, увы, не имеет права.
Максим, не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Да, на моей страничке в разделе "Мои статьи" есть подробная консультация по всем вопросам, связанным с сокращением при ликвидации работодателя, которую я подготовил по просьбе железнодорожников. Вы тоже сможете с ней познакомиться и даже скопировать ее.
Всего Вам доброго.
Спросить
