Как правомерно уволить работающего пенсионера с инвалидностью?
Мой муж работающий пенсионер 61 год. Работает в фирме на легковой машине, тяжести не поднимает. Случился инфаркт, ему дали 3 рабочую группу инвалидности. В связи с этим на работе предлагают уволиться. Правомерно ли это? и в каком случае его могут уволить без его согласия?
Работодатель должен направить работника на внеочередное мед. обследование. Если будет заключение о негодности к работе водителем и у работодателя отсутствуют другая подходящая по состоянию здоровья работа или работник отказывается от перевода, то трудовой договор подлежит расторжению п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 настоящего Кодекса)) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка (ст.178 ТК РФ).
СпроситьМой папа работал водителем, в январе этого года у него случился обширный инфаркт. В связи с этим, емудали 3 группу инвалидности по заболеванию. На работе ему сказали, что нужно увольняться. Может ли работодатель его уволить? Работать он не отказывается.
Добрый день. Мой муж работает элктрослесарем, у него случился инсульт, дали 3 группу инвалидности. Теперь он не может пройти мед. комиссию, не подписывают. Посоветуйте, что ему сейчас делать. Его могут уволить?
Все зависит от медицинского заключения, возможен перевод, не обязательно увольнение..
ТК РФ, Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Всего хорошего.
СпроситьЗначит все таки есть нет соответствующей работы, его могут уволить или попросить написать заявление по собственному желанию?
СпроситьЕсли он не пройдет медицинскую комиссию ему должны рекомендовать легкий труд и работодатель должен предложить ему работу соответствующую его здоровью, если такой работы нет то да могут уволить.
СпроситьЗдравствуйте! Если нет соответствующей работы, его могут уволить по состоянию здоровья на основании медицинского заключения. Всего доброго.
СпроситьУ мужа 2 года назад случился инфаркт мозга, ранее было 2 инфаркта сердца, ему сейчас 47 лет. Два года назад дали 1 группу инвалидности на 2 года, сейчас дали 2 бессрочно. Но за это время он практически не восстановился. Нет речи, правая сторона (рука не двигается, нога чуть-чуть), писать не может, буквы не понимает. Без сопровождения никуда. А нам звонят и предлагают помощь в трудоустройстве. Это безобразие. Можно ли оспорить освидетельствование?
Ваш муж или Вы, если у Вас нотариальная доверенность или ваш адвокат вправе срочно подать жалобу в Главное Бюро медико-социальной экспертизы (ГБМСЭ) Новгородской области, в Федеральное БМСЭ в Москву или в городской (районный) суд г.Великий Новгород по месту нахождения первичного БМСЭ.
Жалобу можете составить срочно первоначально краткую в свободной форме. Жалобу можете направить сами по почте сразу в Главное БМСЭ либо сдать жалобу в первичное БМСЭ для направления ее в Главное БМСЭ.
Образец жалобы есть на стене (на столе) в помещении БМСЭ и в интернете.
Есть правовой акт - Приказ Минтруда России от 27.08.2019 N 585 н "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.11.2019 N 56528). Текст этого приказа есть в интернете.
Если вдруг Вашему мужу откажут в удовлетворении жалоб, то он и Вы можете вызывать врача поликлиники на дом, или сходить с ним на прием к врачам, просить подробно указать жалобы в амбулаторной карте, назначить лечение, потом в случае, если лечение мало помогает регулярно обращаться в поликлинику. После истечения, например, 3 месяцев или после 6-ти месяцев Ваш муж или Вы можете повторно просить участкового врача-терапевта (общей практики) выдать посыльный лист на переосвидетельствование. Возможно, что в этом случае, при наличии критериев Вашему мужу могут определить первую группу инвалидности.
СпроситьКак оформить досрочную пенсию после инфаркта, если инвалидность была снята, но ограничения остались?
Год назад (август 2014 г) со мной случился инфаркт. После лечения дали 3 группу инвалидности. Прошел комиссию, инвалидность сняли. До пенсии осталось меньше года. Можно ли оформить досрочную пенсию, т к устроиться на работу вряд ли удастся; инвалидность сняли, но ограничения после инфаркта остались.
Здравствуйте, если встанете на учет в ЦЗН, то они могут направить вас на досрочную пенсию.
СпроситьУ нас вот такая ситуация: мужу 44 года, перенес инфаркт, сейчас на больничном, далее врачи говорят, что ему будет присвоена группа по инвалидности. Муж много лет проработал персональным водителем на одном предприятии, инфаркт случился на работе. Подскажите пжл. если мужу дадут инвалидность, то он автоматически лишиться работы? Если с работы его уволят, то каких выплат можно добиться у работодателя? Обязан ли работодатель выплачивать какое-либо пособие, всвязи с тем, что у мужа случился инфаркт на работе и он стал инвалидом? Прошу Вас господа юристы подсказать какие льготы, пособия и т.д. полагаются ему! Спасибо.
Здравствуйте.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Нет, не лишиться
СпроситьУ брата случился инфаркт. При выписке дали справку о переводе на легкий труд. Он работает водителем в офисе на легковой машине с погрузкой подукции. Другой работы для него нет и склоняют к увольнению. Что делать? Могут ли уволить самостоятельно?
Нет не могут уволить. если имеется работа, подходящая ему по состоянию здоровья. Если и эта работа будет неподходящей то вправе уволить по п.8 ст. 77 ТК с выплатой выходного пособия
СпроситьМужу 49 лет, 2 года назад был обширный инфаркт передней стенки, дали инвалидность 3 группы, через год сняли, Месяц назад случился повторный обширный инфаркт, но задней стенки. Стоит ли обращаться за установлением инвалидности, муж бывший проф. Водитель.
Решать только Вашему мужу.
Если ему определят вторую или третью группу инвалидности и дадут ИПР, по которой он не сможет работать водителем или работать в определенных условиях труда, то он не сможет работать по некоторым профессиям.
Есть Приказ Минтруда РФ № 1024н от 17.12.2015 года «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан..».
Текст данного Приказа есть в интернете и вы его можете найти сами.
При наличии указанных в этом Приказе оснований и критериев инвалидности Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ) должно определить инвалидность, а при отсутствии критериев - отказать.
Вы можете обратиться к своему участковому врачу-терапевту (общей практики) поликлиники по своему месту жительства с просьбой выдать Вам посыльный лист в БМСЭ либо в случае отказа в выдаче посыльного листа выдать Вам Справку.
Решение БМСЭ об отказе в инвалидности может быть обжаловано гражданином или его представителем (адвокатом) в Главное БМСЭ по Самарской области (Самара, Ерошевского,3а) через первичное Бюро или непосредственно в ГБМСЭ, в Федеральное БМСЭ в Москву или в районный суд в Самаре.
В случае отказа в инвалидности, при ухудшении состояния здоровья, больной может обращаться в поликлинику (стационар, госпиталь) за лечением, а по истечении, например, трех месяцев вновь обратиться к врачу с просьбой выдать вновь посыльный лист в БМСЭ, пройти освидетельствование и при наличии оснований получить инвалидность .
Со справкой (в случае отказа выдачи посыльного листа) также можно обратиться в БМСЭ и если признаки инвалидности будут выявлены, то поликлиника выдаст посыльный лист, а БМСЭ определит инвалидность.
СпроситьМой муж в связи с выходом на пенсию по инвалидности (2 группа) уволился с работы по собственному желанию, в этом году ему дали 3 группу инвалидности собрался трудоустраиватся по прежнему месту работы откуда увольнялся на ему отказали в приёме на работу имеют ли они на это право.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
СпроситьМне дали 2-ю рабочую группу инвалидности на один год. График моей работы сутки через трое. Я не хочу менять его. Работа меня устраивает и мне не надо никаких ограничений. На работе требуют справку об инвалидности и предлагают перевести на 5-ти дневную рабочую неделю. Могу ли я не приносить эту справку и продолжать работать по суточному графику?
Не приносите справку - работодатель ТК РФ обязан подчиняться только медицинскому заключению о вашем здоровье.
СпроситьРаботодателя могут наказать если он не будет исполнять норму труда для инвалида.
СпроситьСогласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) индивидуальная программа реабилитации (далее - ИПР) имеет для инвалида рекомендательный характер; он вправе отказаться как от отдельных реабилитационных мероприятий, так и от реализации ИПР в целом. Этот отказ освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации от ответственности за исполнение ИПР (смотрите также кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.03.2012 N 33-4106/2012, решение Московского районного суда г. Твери от 09.08.2006 N 2-1182/06).
Закон N 181-ФЗ прямо не предусматривает, как должен быть оформлен такой отказ и кому его следует адресовать. Но, как следует из ст. 224 ТК РФ и ст. 23 Закона N 181-ФЗ, ответственность за исполнение ИПР в части рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда возлагается на работодателя. Поэтому полагаем, что основанием для освобождения организации от ответственности за неисполнение ИПР будет письменное заявление работника об отказе от тех или иных мероприятий, представленное непосредственно работодателю.
Форма ИПР утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н. Данная форма в разделе "Мероприятия профессиональной реабилитации" имеет графу "Отметка о выполнении или невыполнении (указать причину)". В случае, если ответственным за исполнение мероприятия ИПР является работодатель, то он должен сделать отметку о невыполнении такого мероприятия со ссылкой на соответствующее заявление работника-инвалида.
Отметим, что законодательство не содержит указаний на право или обязанность работодателя требовать от работника-инвалида предоставления документов, определяющих медицинские показания для его трудовой деятельности. Также законодательство не содержит требования об обязательном предоставлении и сроках предоставления ИПР самим работником-инвалидом. Следовательно, и ответственность за отсутствие у работодателя ИПР в ситуации, когда указанную программу не предоставил сам работник-инвалид, либо за непредоставление ИПР работником законодательством также не предусмотрена.
Поэтому, если работник не предоставляет работодателю ИПР или отказывается от соблюдения ее рекомендаций, работодатель обязан выполнять лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов:
- устанавливать для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени, не превышающую 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ, часть третья ст. 23 Закона N 181-ФЗ);
- предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (часть вторая ст. 115 ТК РФ, часть пятая ст. 23 Закона N 181-ФЗ);
- предоставлять по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (часть вторая ст. 128 ТК РФ);
- привлекать к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время только с согласия инвалида и при условии, что такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть пятая ст. 96, часть пятая ст. 99, часть седьмая ст. 113 ТК РФ, часть четвертая ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Поскольку эти требования определены законом, работодатель обязан обеспечить их соблюдение.
Если на основе ИПР работник может с учетом состояния здоровья продолжать работу, работодатель обязан обеспечить ему необходимые условия труда*(1) (часть вторая ст. 11, часть первая ст. 23 Закона N 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ). Отметим, что даже при наличии заявления об отказе от ИПР работодатель, в соответствии с частью второй ст. 212 ТК РФ, обязан соблюдать требования трудового законодательства о запрете поручения сотруднику работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьЕсли вы не возражаете, то можете Но работодателя могут оштрафовать
В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации /далее -ТК РФ/ «Продолжительность ежедневной работы (смены)» продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может превышать продолжительности, установленной медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со статьей 96 ТК РФ инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
В соответствии со статьей 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
В соответствии со статьей 113ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии со статьей 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы» работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
СпроситьДобрый день. В перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, нет указания на справку (перечень установлен ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Поэтому решение о том, предоставлять ли информацию об инвалидности или нет, лежит на самом работнике. Исключение составляют лишь те случаи, когда работодатель может запросить справки о состоянии здоровья для закрытия вакансий, где важно состояние здоровья, например, если соискатель устраивается в полицию (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Поэтому Вы имеете полное право не предоставлять данную справку.
СпроситьЕлена!
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель имеет право требовать о предоставлении заключения из медучреждения.
Я считаю, что вы обязаны уведомить работодателю о том, что вам присвоена 2 гр.инвалидности. Это как минимум, эгоистично по отношению к своим близким, к другим работникам и работодателю. И уж в первую очередь это опасно для Вас.
Спросить