Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить свои права в договоре о возмездном оказании услуг - опыт Артура

17.02.2020, 14:29
• г. Ханты-Мансийск

Меня зовут Артур. У к вам обращение о помощи и оно такое. Я с 17.03.2019. года по 17.06.2019 года был исполнителем возмездного оказания услуг. Но по всем пунктам данный договор несет в себе трудовые отношения и заработанную сумму 150.000 тысяч рублей на 2 февраля 2020 года я так и не получил. Как следует поступить чтобы суд признал договор трудовым и потребовать компенсировать все мои морально нравственные страдания.

Читать ответы (3)
Возмездное оказание услуг Трудовые отношения Возмездные услуги Признать договор Данные договора
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Нужно в судебном порядке вам устанавливать факт трудовых отношений, обязывать работодателя внести запись в трудовую книжку, и взыскивать долг по зарплате и моральный вред.

Спросить

Здравствуйте. Если у вас был договор оказанию услуг, установить факт трудовых отношений будет не просто. Для начала рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию. Либо взыскивать оплату по договору в гражданско-правовом порядке.

Спросить

Письменно обратитесь к работодателю с требованием оплатить заработную плату за фактически отработанное время и выплат в связи с увольнением (зафиксируйте это либо отметкой на своем экземпляре заявления, либо - направляйте такое заявление почтой, заказным, с уведомлением). Обратитесь с жалобами для начала в Госинспекцию труда и прокуратуру (одновременно). Пусть проводят свою проверку (в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей). Соответственно, необходимо будет доказать (показания свидетелей, документы об оплате труда, возможно - видеозаписи посещения места работы и пр.), что фактически трудовые отношения с работодателем имели место. В судебном порядке это разрешается в рамках гл. 28 ГПК РФ подачей заявления об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
16.06.2014, 14:47

Суд принял решение о назначении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в случае установления факта трудовых отношений

Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.
Читать ответы (3)
Лидия
21.06.2020, 13:42

Как защитить начинающего юриста - опыт судебной практики по защите трудовых прав и выплате зарплаты.

Дорогие юристы-коллеги, подскажите как правильно поступить начинающему юристу))))))). Ситуация случилась с моим отцом. Его приняли в должности водителя. Есть приказ о приеме на работу, внесена запись в трудовую книжку. Трудовой договор не заключили. Через три месяца после многократных требований все же предоставили ему договор. Он по своей не грамотности подписал. Как в последствии выяснилось это был договор возмездного оказания услуг. Естественно как только у него случился инфаркт то в больничном ему отказали, а так все 5 месяцев (до больничного) платили вознаграждение регулярно. Как только заболел работодатель признал приказ о приеме на работу недействительным и запись в трудовой книжке ошибочной и сразу расторг договор возмездного оказания услуг. Мы подали иск в суд об установлении факта трудовых отношений, признании договора возмездного оказания услуг трудовым. Суд выиграли. На работе восстановили, больничный выплатить, трудовой договор заключить как положено. НО))) вот договор возмездного оказания услуг судья не признал трудовым. Т.е. получается по решению суда существует два договора и трудовой и гражданско-правовой. После оглашения решения суда, нашлись умные люди, которые подсказали, что моему доверителю еще положена выплата зарплаты за весь весь период, даже не смотря на то что он получал вознаграждение по гражданскому договору, т.к. судья не признал его трудовым. Возможно ли в этом случае обратиться в суд с иском о выплате заработной платы?
Читать ответы (1)
САРКИС
13.01.2016, 09:40

Как правильно составить заявление в суд о признании трудовых отношений с работодателем?

Скажите пожалуйста, какой заявление написать в суд, что бы выяснить мои трудовые отношение с работодателям? О признание трудовых отношение или что бы мои отношение с ним признали трудовым? Он говорил что я у него не работал.
Читать ответы (2)
ОЛЕГ
09.06.2021, 05:22

Конфликт на рабочем месте - отказ от новых условий трудового договора и долг по зарплате

В ноябре 2020 г. суд первой инстанции принял решение признать договор возмездного оказания трудовым. В феврале 2021 г. суд апелляционной инстанции признал решение правомерным. Администрация в лице директора предлагает заключить трудовой договор на новых условиях. Я против и прошу заключить договор аналогичный договору возмездного оказания услуг, существовавшего ранее. Без заключения трудового договора я не могу выйти на работу. Долг по зарплате составляет 13 месяцев. Куда я могу обратиться за разрешением данной ситуации. Какое наказание будет принято в отношении директора.
Читать ответы (1)
Александр
20.05.2015, 12:03

Заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате, причиненном ущербе, процентах и признание договора оказания услуг трудовым

У моей знакомой с сентября по декабрь есть задолженность по зарплате. Она работала по договору оказания услуг но по факту это были обычные трудовые отношения. Сейчас она готовит иск в суд. У суда она просит взыскать задолженность по зарплате, проценты, возмещение морального и материального вреда. + к этому она хочет что бы суд признал ее договор оказания услуг _ трудовым. А мой (точнее ее) вопрос звучит так: как это все грамотно написать после слов-Исковое заявление т.е. почти в шапке?
Читать ответы (1)
Кравченко Наталья Сергеевна
20.12.2009, 23:03

Вопрос такого плана: в организацию Гос. унитарное предприятие я устроилась в феврале этого года.

Вопрос такого плана: в организацию Гос. унитарное предприятие я устроилась в феврале этого года. Трудовой договор сначала заключен не был, с момента преступления к работе был заключен договор возмездного оказания услуг (называют, в ОК его договор подряда) на месяц, далее отдельным договором на второй и третий месяц. К данному договору подписывался акт приема выполненных услуг. Данный договор был на время и вместо испытательного срока. 4 мая меня приняли на постоянную работу с трудовым договором, а также был подписан договор возмездного оказания услуг, все с теми же актами. Т.е. как это у них называлось, работала я за два оклада. Сам трудовой договор вопросов у меня не вызывает, но вот договор оказания услуг. С суммы по данному договору снимали НДФЛ (13 %). Сейчас я в трудовом отпуске (14 дней), с января 2010 ухожу в декрет. Правильно ли делают в бухгалтерии моего предприятия, что рассчитывают декретные и по уходу за ребенком только из суммы основного трудового договора?! не является ли это нарушением?! и если да, то как должны рассчитать данные выплаты, если сумма по основному труд. Договору 7500, сумма по догвору возмездного оказания услуг 7500 (без вычетов)/ Заранее благодарна за Вашу помощь!
Читать ответы (1)
Ольга
07.08.2015, 21:06

Сотрудник работал без трудового договора, прокуратура признала трудовые отношения гражданско-правовыми.

Работник был допущен к работе без оформления труд договора. Проработал 5 мес. и уволился. Прокуратура отказала в факте трудовых отношений, признав их гражданско-правовыми. В судебном процессе по взысканию денежных средств по договору оказания услуг, свидетельскими показаниями выяснилось, что были трудовые отношения. Как быть дальше, если срок давности по трудовому спору пропущен.
Читать ответы (7)
ОЛЕГ
16.03.2021, 15:11

Конфликт между работником и работодателем - судебное признание договора и отказ от изменения условий трудового договора

Суд признал договор возмездного оказания услуг трудовым. Работодатель предлагает заключить трудовой договор на других условиях, я не согласен. Кто прав?
Читать ответы (4)