Как защитить свои права в договоре о возмездном оказании услуг - опыт Артура

Здравствуйте.

Нужно в судебном порядке вам устанавливать факт трудовых отношений, обязывать работодателя внести запись в трудовую книжку, и взыскивать долг по зарплате и моральный вред.

Здравствуйте. Если у вас был договор оказанию услуг, установить факт трудовых отношений будет не просто. Для начала рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию. Либо взыскивать оплату по договору в гражданско-правовом порядке.

Письменно обратитесь к работодателю с требованием оплатить заработную плату за фактически отработанное время и выплат в связи с увольнением (зафиксируйте это либо отметкой на своем экземпляре заявления, либо - направляйте такое заявление почтой, заказным, с уведомлением). Обратитесь с жалобами для начала в Госинспекцию труда и прокуратуру (одновременно). Пусть проводят свою проверку (в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей). Соответственно, необходимо будет доказать (показания свидетелей, документы об оплате труда, возможно - видеозаписи посещения места работы и пр.), что фактически трудовые отношения с работодателем имели место. В судебном порядке это разрешается в рамках гл. 28 ГПК РФ подачей заявления об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.