Узнала, что беременна. Сообщила на работе, с тех пор началось. Начальник вызвал к себе и сообщил, что они приняли дополнительного сотрудника и он разделит со мной мой функционал, типа я не справляюсь, но это не правда справляюсь нормально 2 года. Начальник сказал, раз функционал урежем, то и зп будет меньше, а должность останется та же, это по его словам справедливо. Я сама заявление на более лёгкий труд не писала. Начальник так же сказал, что моё согласие не требуется по урезанию зп, они создадут распоряжения и ознакомят. Законны ди такие действия?

Действия работодателя не законны. Обратитеьс с жалобой к прокурору административного округа г. Тюмени, на территории которого работаете.

Начальник урезал зарплату беременной сотруднице без её согласия

Филиал ликвидируют, хотят понизить меня в должности - законно ли это и что мне делать, будучи беременной?

Мой филиал ликвидируют. Сотрудникам будут предложены должности в другом филиале той же фирмы. Я беременна и уже сообщила об этом начальству. Со мной хотят перезаключить ТД на новую должность (понизить в должности). Законно ли это? Какие мои действия?

Читать ответы (3)

Выбор грузового эвакуатора для увоза моего автомобиля - как я решил проблему.

ДПС вызвали грузовой эваккуатор. Я сообщил сотрудникам, что вызвал свой эвакуатор. В свою очередь сотрудники сообщили мне, что: какой быстрее приедет, то и увезут. Мои действия.

Читать ответы (1)

Ответственность непосредственного начальника при подозрении в симуляции и оформлении больничного листа

Я заболела, сообщила начальнику отдела посредством смс, вызвала врача на дом и он мне сообщил, что начальник отдела позвонила и сказала, что я симулирую, больничный лист оформили, к какой ответственности можно привлечь моего непосредственного начальника, правомерны ли такие действия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как себя вести и что делать перед окончательным увольнением, когда начальница требует передавать функционал другим сотрудникам?

Мою должность сократили два, уже, почти, два месяца назад. Я дорабатываю последнюю неделю. Должность сократили и меня соответственно, но функционал остался востребован на предприятии, только был навязан другим сотрудникам, в нагрузку. Сами сотрудники мало что понимают в этом функционале. Буквально сегодня, руководитель, который объявил, что не нуждается в моих услугах, пытался заставить меня, "передавать дела", как она это называет. Другими словами, практически, обучать, тех, кому перешел мой функционал. Я был начальником отдела. Я категорически против, кого либо учить, так как успешно справлялся со своими обязанностями сам. Тем более, очень не приятно слышать, что мои услуги не нужны, при сохрании всего функционала. Только, теперь, за меньшую зарплату. Вопрос в следующем: как мне нужно себя вести и что я должен делать, а от каких требований начальницы могу законно отказаться, в последнюю неделю перед окончательным увольнением.? спасибо.

Читать ответы (3)

Изменение условий трудового договора - руководитель требует разделить должность после уведомления о беременности

Я работаю с октября 2016 года. Оформлена секретарем-оператором видеонаблюдения. Со мной заключен бессрочный трудовой договор. Сейчас беременна, сообщила об этом директору, на что тот потребовал от меня заявление по собственному желанию. Я ответила отказом. Теперь он разделил мою должность на две части: секретаря и оператора и при этом хочет заключить договор на 1 год. Законно ли это? И каковы мои действия?

Читать ответы (4)

Незаконные действия работодателя - принуждение беременной сотрудницы к изменению должности и уменьшению заработной платы

Устроилась на работу, отработала больше 6 месяцев, затем узнала что беременна и сообщила об этом начальству. После чего начались упреки в мою сторону, сказали что переведут меня на должность ниже с зарплатой в 2 раза меньше! Я им сообщила о том, что ни какие бумаги подписывать я не буду, на что мне сказали что каждый месяц будут меня лишать премии, писать докладные и я буду получать голый оклад! Подскажите пожалуйста, правомерно ли это все?

Читать ответы (2)

Официальное признание беременности на испытательном сроке - законные права и ограничения

Я на испытательном сроке в организации. Узнала что беременна, сообщила об этом руководителю. Думали 4 дня и сообщили что не могут официально меня принять на работу! Законно ли это?

Читать ответы (3)

Матери-одиночке, беременной и с ребенком 8 лет, грозит сокращение зарплаты без согласия начальника - законно ли это?

Мне сообщил начальник, что я не справляюсь со своими обязанностями и собирается обрезать мне 0,5 ставки без моего согласия. При том что моя заработная плата сейчас составляет около 10000 руб. Останется около 5000 руб. Законно ли это, если я беременна и у меня есть ребенок 8 лет, я являюсь матерью-одиночкой.

Читать ответы (2)

Нарушение прав сотрудника МЧС при сокращении штатов - возможность восстановления в должности и влияние на военную пенсию

Являюсь сотрудником МЧС, в январе 2016 г. нам начали вручать уведомления о сокращении штатов, которое я не стала получать, т.к.предоставила справку о беременности (начальнику сообщили, что сокращаться будет только моя должность). В дикретный отпуск я ушла до окончания орг. штатных мероприятий, при этом я считала, что мою должность не имеют право сократить. Вчера 15.04.16 мне устно сообщил начальник, что главное управление все-таки сократило мою должность и перевели меня на нижестоящую должность в другой какой-то город. Никаких предложений о переводе мне не поступало во время проведения орг. штатных мероприятий. Рапортов о согласии на перевод с понижением в должности я не писала, с приказами о назначении на новую должность меня никто не ознакамливал, т.е. я сейчас фактически не знаю о нарушении своих прав, документов у меня нет. Насколько правомерны действия гл.управления? И смогу ли восстановиться в должности по выходу с отпуска по уходу за ребенком. Мне это необходимо, поскольку я собираюсь по выходу из отпуска уйти на пенсию. Мой стаж в органах составляет 23 года и от должности зависит моя военная пенсия.

Читать ответы (1)

Как влияет изменение приказа на мою должность и возможное замещение?

Здравствуй. Такая ситуация. Выше стоящим руководством был издан приказ, об освобождение сотрудника от занимаемой должности, должность на время декретного отпуска. Начальник снял этого сотрудника на свое официальное место, но потом тот сотрудник написал добровольно замещение на другую должность. Я написала заявление на свое согласие на замещение этой должности на время декретного отпуска. Ту выясняется, что приказ выше стоящего руководства изменён и там нет об освобождение того сотрудника первого от занимаемой должности и он соответственно хочет вернуться на неё. Должность больше оплачивается. А я не хочу уходить с этой должности. Может ли начальник отменить моё заявление на замещение и вернуть того сотрудника? Или без моего согласия меня не могут убрать с этой должности? Может ли начальник подписать тому сотруднику заявление на замещение если оно занято мной?

Читать ответы (1)

Начальник урезал зарплату беременной сотруднице без её согласия - законно ли это?

Тюмень - онлайн услуги юристов

Филиал ликвидируют, хотят понизить меня в должности - законно ли это и что мне делать, будучи беременной?

Выбор грузового эвакуатора для увоза моего автомобиля - как я решил проблему.

Ответственность непосредственного начальника при подозрении в симуляции и оформлении больничного листа

Как себя вести и что делать перед окончательным увольнением, когда начальница требует передавать функционал другим сотрудникам?

Изменение условий трудового договора - руководитель требует разделить должность после уведомления о беременности

Незаконные действия работодателя - принуждение беременной сотрудницы к изменению должности и уменьшению заработной платы

Официальное признание беременности на испытательном сроке - законные права и ограничения

Матери-одиночке, беременной и с ребенком 8 лет, грозит сокращение зарплаты без согласия начальника - законно ли это?

Нарушение прав сотрудника МЧС при сокращении штатов - возможность восстановления в должности и влияние на военную пенсию

Как влияет изменение приказа на мою должность и возможное замещение?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59