Муж руководителя банковского офиса из-за клеветы на сотрудницу оказался в центре скандальной ситуации - как доказать факт угрозы и привлечь его к ответственности?

Я сидел в машине, муж руководителя сбербанка распространивший клевету про мою жену, подскочил ко мне на машине, я в этот момент также сидел в машине, схватил за грудь и начал угрожать, что если я еще раз обращусь в службу безопасности банка, он сожжет меня в машине. Событие происходило около здания сбербанка в 19_00 и как раз в момент, когда он еще кричал на меня и держал за грудь, вышла из здания моя жена и еще одна сотрудница. Также на здании банка висит камера видеонаблюдения, как можно доказать факт угрозы.

Муж руководителя сбербанка распространил клевету среди знакомых на своей работе о том, что "A, что она типо еще работает, ее должны были уволить еще месяц назад", в общем слухи дошли до меня в результате, и не только. Является ли аудиозапись в которой он рассказывает, кто распространил данный слух доказательтсвом при обвинении в клевете.

В гражданском процессе ответчика обвиняют в клевете. Факт клеветы является уголовным деянием. Они не подтверждается истцом, предоставленным документом в том, что по данному факту ответчика осудили за клевету. Можно ли подать встречный иск на истца с требованием доказать факт клеветы. Так как недоказанное обвинение в клевете, это тоже клевета. Не правда ли? Спасибо.

Суть вопроса-сотрудница банка (знакомая) распространила среди общих друзей и знакомых (словесно, без конкретики) данные о моих кредитах, которые стали ей известны из Бюро кредитных историй при подаче мною заявки в Банк. Это нанесло мне некоторый моральный ущерб. На оф. сайте банка я обратился к руководству банка с просьбой разобраться почему такое возможно. Сейчас проводится служебное расследование, грозит увольнение с работы. На следующий день, уладив конфликтную ситуацию с сотрудницей-знакомой - отказался от своего заявления, заявив что оговорил сотрудника банка из чувств обиды (повторюсь факт имел место, но... погорячился). Может ли банк (сотрудница в частности, но на врядли) обратиться в суд с обвинением меня в клевете? Либо мне придерживаться первоначального варианта (очень не хочется - жаль знакомую). ст. 129 п. 1 читал, вроде могут. Может чего то недосмотрел? Подскажите? Вопрос конкретный - является ли мое обращение в банк клеветой? (Исходя из того что нарушения у сотрудницы как будто не было)

Я работодатель. Сотрудница работала 2 месяца. Есть факт что сотрудница на камеру видео наблюдения неоднократно ворует деньги из кассы. Хочу обратится в органы не с тем что у сотрудницы выявлены недостачи, а что физическое лицо совершило кражу финансоных средст организации на камеры видео наблюдения. Какое наказание грозит данной сотруднице?

Я работаю директором школы. На днях сделала несколько замечаний рабочего характера одной своей сотруднице. Ей показалось, что я намекнул на её увольнение и она не долго думая пожаловалась своему мужу. Муж пришел ко мне в кабинет и избил меня, теперь я нахожусь в больнице с сотрясением мозга. Я написал на него заявление в полицию. Моя сотрудница в защиту своего мужа пишет на меня заявление о том, что я якобы до неё домогался. Хочу написать заявление на сотрудницу за клевету, я примерный семьянин, воспитываю двоих сыновей и вообще в образовании я уже 15 лет, из своих 35-ти. Подскажите как это сделать?

Я работаю учителем начальных классов и по совместительству воспитателем группы продлённого дня. В данный момент на работе возникла такая ситуация: из декрета должна выйти сотрудница. Не предупреждая меня, её якобы ставят на мой класс работать воспитателем, но она до сих пор на работу не вышла, поскольку находится по словам руководителя на больничном. В данный момент, как мне сказали, я работаю по замещению этой сотрудницы. Мне сказали это, спустя неделю с того момента, как эта сотрудница должна была выйти из декрета. По документам меня оформили как работающей на замене этой сотрудницы, предварительно не предупредив. Замещение сотрудника ведь оплачивается после предъявления больничного. И ещё сообщили, что я буду работать на замещении сотрудника неопределённое время. При этом неизвестно. Выйдет ли эта сотрудница вообще на работу. Как юридически грамотно поступить в этой ситуации?

У меня такой вопрос - могу ли я привлечь к ответственности сотрудника Гибдд за клевету и унижение моего человеческого достоинства? Ехали с мужем и ребёнком (1 годик) домой, остановил сотрудник ГИБДД, муж прошел в служебную машину, ребёнок плакал и я вышла из машины держа на руках ребёнка, спросила сотрудника Гибдд надолго ли это, на что он в грубой и циничной форме пригрозил закрыть меня на 48 часов для установление личности, между нами разгорелась перебранка. Подошел муж сказал что всё в порядке и можно ехать, муж сел за руль, я тоже садилась в машину, сотрудник Гибдд спросил мою фамилию и дернул меня за рукав. Я назвала свою фамилию, после чего он пообещал:" мне устроить..) я назвала его "жопой) и мы поехали домой. Сейчас этот сотрудник подал на меня заявление в прокуратуру, где обвиняет меня в нанесении ему телесных повреждений и оскорблений, что явная клевета. Подскажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации. Свидетель только мой муж, а у сотрудника ГИБДД есть ещё и напарник, который тоже свидетельствует против меня.

Некий работник направил своему руководителю сообщение по электронной почте, что якобы я вскрывал ящики для спецодежды такого то числа в 05-00 утра в раздевалке цеха (женской), способом подбора ключей либо при помощи ударов кулаком по ящикам. Такую информацию этому человеку дали операторы и он просит принять меры. В данный момент я находился в очередном отпуске. По прибытию написал служебную записку директору с просьбой разобраться по данному факту и привлечь к дисциплинарной ответственности за клевету. Диретор никаких мер не принял, ссылаясь на то, что якобы этот человек не знал правда это или нет, но тем не менее информацию распространил. Как в этой ситуации привлечь этого человека за клевету?