Выхожу из декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Работаю бух. расчётной группы, за время декрета в организации образовался новый кабинет с названием бухгалтер по начислению з/п и сотрудники расчётной группы стали называться по другому, а мне при выходе сказали, что я к ним не отношусь, а осталась в бывшей структуре одна и предлагают мне уволиться либо дают другую должность не бухгалтера по з/п. Как быть? Спасибо!
Здравствуйте!
Не соглашайся на увольнение по собственному желанию.
Если Ваша должность попала под сокращение, то согласно ч. 2 ст 180 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)) о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 180 ТК РФ) .
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ст. 178 ТК РФСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Добрый день. Имеет место быть сокращение. Заявление по собственному желанию не пишите. Так как при сокращении другие выплаты, два среднемесячных заработка, за 3 й месяц в случае постановки в центр занятости. Ст.178 ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуск по уходу за ребенком за Вами должны были сохранить рабочее место и должность. Ни на какие переводы не соглашайтесь. Если их устроит, что Вы будете приходить на работу и ничего не делать, то это их право. На другую должность не соглашайтесь. По факту они воспроизвели ситуацию по выводу Вас из текущего штата, а если Вашу должность сократили, то пусть это делают в установленном порядке.
В любом случае то, что произошло, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также искового заявления в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), чтобы Вам предоставили ту должность, которая была до ухода в отпуск по беременности и родам.
И уж тем более не нужно подавать никаких заявлений "по собственному". Предоставьте наломать дров работодателю, а в это время спокойно ходите на работу.
Спросить
